?TRABAJANDO CON LA DIFERENCIA?
Continuando con la revisión del libro de la Dirección de Personas Acciones de fortalecimiento del clima laboral N°2, les daremos a conocer algunos actividades del módulo 2, “Trabajando con la diferencia”.
Comunicación asertiva:
Para realizar la actividad, es recomendable que las personas se conozcan más o menos bien previamente, ya que puede generar algo de ansiedad. Solicite a las participantes que identifiquen individualmente los derechos que creen tener en la familia, trabajo y sociedad.
Prejuicios y empatía:
Lo mejor para combatir los prejuicios es practicar la empatía, para ello tenemos que escuchar a la persona y aprender a conocerla desde ahí, entonces podremos mantener buenas relaciones y un buen ambiente de trabajo. En ocasiones emitimos juicios precipitados y nos equivocamos.
Antes de cualquier actividad, recuerda realizar el animómetro, así podrás verificar cómo un buen trabajo puede influir positivamente nuestras emociones.
Seis son las actividades que la Dirección de Personas propone para este módulo, te sugerimos revisar las otras cuatro, “Cómo nos complementamos”, “Rompiendo barreras”, “Comunicación” y “Mi cualidad, mi compromiso”, en el libro Acciones de fortalecimiento del clima laboral N°2.
El próximo miércoles, en el boletín “Personas y equipos”, detallaremos las actividades que el texto propone realizar en el Módulo 3 “Resolviendo conflictos”.
25 / agosto / 2015