Programa Incentivo al Desarrollo Laboral
Si eres profesional, analista o jefatura de Oficina Regional y Casa Central y quieres realizar un curso o diplomado relacionado a tu cargo, postula al Programa de Incentivo al Desarrollo Laboral.
Este programa financia actividades de formación con un valor máximo total de $1.200.000. La actividad debe durar mínimo 20 horas y contar obligatoriamente con franquicia Sence.
El Programa de Incentivo al Desarrollo Laboral se enmarca en el Sistema de Formación Continua AprendeS, y busca aportar al desarrollo profesional y laboral de trabajadores de Oficina Regional y Casa Central, para así colaborar en brindar el soporte necesario para salas cuna y jardines infantiles.
REQUISITOS
Las instancias de formación y perfeccionamiento del Programa Incentivo al Desarrollo Laboral se deben enmarcar en los tres ámbitos de gestión que comprenden las actividades, funciones y labores que se desarrollan en Integra:
• Gestión de Personas y Equipos: se refiere a todas las áreas y contenidos que estén asociados a la gestión de personas y equipos que trabajan a nivel institucional, independiente del departamento o área en que se desempeñe el trabajador o trabajadora. Por ejemplo temáticas asociadas a habilidades blandas, remuneraciones, liderazgo, normativa laboral, gestión del cambio, trabajo en equipo, dirección de equipos, entre otros.
• Gestión Institucional: todas las áreas y contenidos que dan soporte a la gestión institucional de Integra, específicamente, gestión de datos, recursos financieros y normativa. Se pueden dar contenidos tales como: gestión de recursos financieros, planificación y control de gestión en empresas, conocimiento de normativas, política pública, trabajo con redes, herramientas de gestión (SAP, Office, autocad), gestión financiera, comunicación, publicidad, entre otros.
• Gestión Educación y Bienestar: asociado a las áreas y contenidos directamente relacionados con la gestión de educación y bienestar de niños y niñas, que es el foco del trabajo institucional, como por ejemplo: interacciones o prácticas pedagógicas y educativas, derechos de la niñez, bienestar infantil, entre otros.
- Requisitos de la Actividad:
o Debe obligatoriamente contar con código SENCE.
o Tener una duración mínima de 20 horas.
o La fecha de realización debe ser a partir del 06 de abril de 2020 y la fecha de finalización a más tardar el 30 de noviembre de 2020.
o Modalidad Presencial o E-learning.
o La actividad puede ser realizada dentro o fuera del horario laboral:
Si es dentro del horario laboral, se debe cautelar la coordinación y resguardos necesarios, con la jefatura directa, para evitar dificultades en el funcionamiento del Departamento, debido a la ausencia del (la) trabajador(a) beneficiado(a).
Si es fuera del horario laboral el (la) beneficiado(a) debe presentar carta de anuencia[1], documento en que el (la) trabajador(a) da su consentimiento para asistir a actividades de formación fuera de su horario laboral. - Requisitos del trabajador(a):
o Tener contrato de trabajo indefinido y vigente.
o Contar al 28 de febrero de 2020, con 1,5 años (18 meses) de antigüedad laboral.
o Desempeñarse en los cargos de Analista, Profesional o Jefatura.
o La actividad debe estar en directa sintonía con las funciones del cargo que desempeña el (la) trabajador(a).
o No haber sido beneficiado en la versión 2019 del Programa.
o Presentar todos los documentos requeridos. - Retribución
Los(as) trabajadores(as) que sean beneficiados(as) con este programa, deberán generar una instancia de retribución de lo aprendido. Más información en el documento de Orientaciones.
FINANCIAMIENTO
Se financiarán actividades de formación (cursos o diplomados) con un valor máximo total de $1.200.000.- (considerando tanto recursos SENCE como Integra. Debido a la normativa vigente, este programa NO considera cofinanciamiento)
La jefatura directa debe resguardar que la actividad a la que el trabajador(a) postula, se adscriba a áreas de estudios en estrecha relación con el cargo que ejerce el trabajador(a) y los ámbitos de gestión señalados en el punto II de estas orientaciones, de manera que los conocimientos adquiridos contribuyan a mejorar la gestión institucional y satisfacer expectativas de desarrollo personal, profesional y laboral de los beneficiados(as).
Este financiamiento sólo considera el pago al organismo que dicta la actividad. Este programa no contempla el pago de movilización, alojamiento y/o alimentación de los (las) trabajadores(as) beneficiados(as).
Sólo se financiará una actividad de formación o perfeccionamiento por trabajador(a).
ASISTENCIA
Debido a que las actividades serán financiadas con recursos SENCE, es requisito indispensable y parte del compromiso que adquiere el trabajador(a) beneficiado(a), cumplir con:
Modalidad Presencial, asistir al menos al 75% de las clases definidas para las actividades y/o cumplir con el requisito de asistencia mínimo definido por la institución que dicta la actividad de capacitación o perfeccionamiento.
Modalidad E-learning, cumplir con el ingreso mínimo de un 40%, a la plataforma del organismo y simultáneamente a la plataforma de SENCE, cumplir con el requisito de conexión mínimo definido por la institución que dicta la actividad de capacitación o perfeccionamiento, además entregar al finalizar el curso o diplomado, la correspondiente Declaración Jurada, en los plazos y formas definidas por el organismo
Más detalles en el documento de Orientaciones: haz clic aquí
POSTULACIÓN
Documentos que deben adjuntar:
Ficha de Postulación, llenada correcta y completamente. (Anexo 1)
Informe de postulación emitido por Jefe Directo. (Anexo 2)
Propuesta de Retribución (Anexo 3).
Programa de la actividad, donde se indique a lo menos: Casa de Estudios, malla de contenidos, código SENCE, número de horas, valor de la actividad, fechas de inicio y término.
Carta de anuencia, cuando actividad sea presencial y se realice fuera de la jornada de trabajo. (Anexo 4).
Etapas:
1. Hasta el 20 de marzo: Recepción de postulaciones, las fichas de postulación deberán ser entregadas (en formato físico) al Departamento de Desarrollo Personas y Equipos en Oficinas Regionales, para los trabajadores de Oficinas Regionales, y a la Sección de Formación y Desarrollo de Personas y Equipos de la Dirección de Personas en Casa Central.
2. Primera semana de abril: Se publicará nómina con los beneficiados del Programa 2019.
3. Inicio actividades desde el 06 de abril de 2020.
En caso de dudas o consultas contactar a Nina Ossa C. al anexo 4364 al correo nossa@integra.cl y a Laura Cartes al anexo 4348, correo lcartes@integra.cl
En el documento de Orientaciones encontrarás detalles sobre:
– Retribución
– Asistencia
– Criterios para la selección
– Beneficiados 2019