Un Sistema de Compensaciones para la Calidad de Vida Laboral de Personas y Equipos
En Integra trabajamos por el desarrollo pleno y los aprendizajes significativos de niños y niñas. Para esto, todos quienes somos parte de los equipos, considerados como las “personas que educan” jugamos un rol fundamental, consideradas un eje estratégico de la calidad educativa. Es por eso que nuestra Carta de Navegación declara como objetivo “establecer un sistema de compensaciones que contribuya a mejorar la calidad de vida laboral de las personas y equipos de trabajo”.
¿Cómo se concretará el Sistema de Compensaciones?
Para llevar a cabo la construcción de este sistema de compensaciones se trabajará con una consultora externa, la cual será definida a través de un proceso de licitación que se realizará durante septiembre. Luego, durante el mes de octubre se iniciará el proceso de levantamiento y validación de la información recogida.
Coherente con los valores institucionales, el proceso de construcción del sistema de compensaciones deberá considerar: (i) la política de calidad educativa de Integra, (ii) la participación de trabajadoras y trabajadores, y (iii) la pertinencia y especificidad de la labor que desempeñan las personas en la educación parvularia.
El sistema de compensaciones se trabajará en etapas y su implementación será gradual en la organización, cautelando siempre la equidad interna entre trabajadoras y trabajadores de salas cuna, jardines infantiles, otras modalidades de atención, direcciones regionales y nacionales de Integra.