Equipo de Dirección Regional, conoce alcances de la Ley N° 21.643 – Ley Karin
Este lunes 22 de julio, Fundación Integra Los Ríos realizó la segunda charla sobre la implementación de la Ley 21.643 – Ley Karin, esta vez moderada por el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Ríos y dirigida a trabajadoras y trabajadores de oficina regional, abordando los principales lineamientos y cambios que trae la legislación, destacando la importancia de la nueva normativa.
La Ley Karin modifica el código del trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral. Esta normativa no solo incluye medidas laborales, sino que también disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, por lo que desde Fundación Integra se quiso informar a las trabajadoras y trabajadores sobre las principales consideraciones que se deben tener en cuenta para estar debidamente informados y apoyar en la implementación de estos cambios.
La charla estuvo a cargo del Seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Ríos, Rodrigo Leiva Caro quien explicó los puntos clave de la Ley 21.643 y su impacto en el sector laboral. Al respecto señaló: “una institución como Integra, que está vinculada al sector público pero que tiene características de fundación, es importante en el despliegue que tiene en la región, por lo cual, implementar de la mejor manera posible el protocolo de prevención es relevante. Nos vamos tranquilos y conformes y con el interés que la ley pueda ser transmitida a la mayoría de los trabajadores que conforman la institución”, sostuvo.
El evento tuvo una alta participación y durante la charla hubo un espacio donde los asistentes pudieron realizar preguntas y despejar sus dudas sobre la ley y su implementación.
Por su parte, la Directora Regional de Los Ríos, Paola Contreras, junto con agradecer la presencia de la autoridad, indicó que: “en Fundación Integra nos interesa que todas las trabajadoras y trabajadores conozcan en qué consiste esta ley y sus modificaciones al código del trabajo en el marco del convenio de la OIT. Estamos contentos y esperanzados de que efectivamente venga a cumplir su propósito que es un cambio cultural”, dijo, añadiendo que ”nuestra política promueve el sentido de las relaciones bien tratantes entre todas las trabajadoras y trabajadores, entre niñas y niños, entre las familias y las comunidades, por tanto, creemos que este es un tremendo aporte y por ello trabajamos para estar a la altura de su implementación”, apuntó.
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile. Esta normativa se enfoca en mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo, promoviendo un ambiente laboral más justo y seguro. Fundación Integra, comprometida con el bienestar de sus trabajadoras y trabajadores, considera fundamental este tipo de instancias para asegurar que todos los actores involucrados comprendan y apliquen adecuadamente las nuevas disposiciones.
La actividad fue coordinada por el equipo de Asesoras Jurídicas de la Dirección Regional de Los Ríos y se trabaja en los preparativos de una tercera instancia, esta vez dirigida al grupo de Directoras de JI.