Intranet Integra

En Fundación Integra procuramos contar con lugares de trabajo saludables, que promuevan el bienestar, la salud y la calidad de vida laboral de las trabajadoras y trabajadores. En este marco -y dando cumplimiento a la Resolución Exenta 1448, del 11 de octubre de 2022, del Ministerio de Salud-, Fundación Integra acoge el llamado que hace la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) a medir los riesgos que puedan impactar en la salud mental de los equipos de trabajo a través del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental (CEAL-SM) del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, que reemplaza al instrumento anterior ISTAS/21.

El cumplimiento del protocolo y el nuevo cuestionario se suma a las estrategias que hemos desarrollado institucionalmente para fortalecer los ambientes laborales bientratantes, que se encuentran declaradas en nuestra Política de Calidad Educativa y Carta de Navegación 2024-2026: con amor y compromiso por la niñez, en su eje estratégico Personas y Equipos comprometidos con la educación de niñas y niños. Como institución educativa consideramos esencial fortalecer el desarrollo de las personas y los equipos, en el marco de una convivencia bientratante y cultura de derechos.

El nuevo cuestionario busca medir y gestionar los factores de riesgos psicosociales presentes en el lugar de trabajo, que podrían afectar en forma positiva o negativa el bienestar y la salud (física, psíquica o social) de las trabajadoras, trabajadores y sus condiciones de trabajo.

Este año, la aplicación del CEAL-SM se traduce en un cuestionario único que se aplicará cada 2 años, que considera 88 preguntas y evalúa las siguientes 12 dimensiones:

1. 1. Carga de trabajo.
   2. Exigencias emocionales.
   3. Desarrollo profesional.
   4. Reconocimiento y la claridad de rol.
   5. Calidad de liderazgo.
   6. Conflicto del rol.
   7. Compañerismo.
   8. Inseguridad en las condiciones de trabajo.
   9. Equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
   10. Confianza y la justicia organizacional.
   11. Vulnerabilidad
   12. Violencia y acoso laboral.

La aplicación del cuestionario se realizará mediante el acceso a una plataforma web, en la que podrán participar las trabajadoras y trabajadores que cuenten con al menos 30 días de antigüedad en la institución al momento del inicio de la aplicación. La plataforma asegura la confidencialidad de las respuestas de cada trabajadora o trabajador, pero no evalúa al individuo, sino que a las condiciones organizacionales que puedan eventualmente constituir un riesgo psicosocial para las personas, por ello, las respuestas al cuestionario son anónimas. Para que los resultados sean válidos, se debe contar con una participación del 60% de trabajadoras y trabajadores en cada centro de trabajo.

Fomentar una convivencia bientratante es responsabilidad de todas y todos quienes conformamos esta noble comunidad Integra, siendo fundamental su promoción en nuestro rol de garantes de derechos de la niñez y agentes de cambio social, a fin de seguir contribuyendo a la construcción de una educación parvularia pública, gratuita y de calidad que merecen las niñas y niños.