85% de cumplimiento de compromisos establecidos en “Acuerdos sobre remuneraciones y condiciones laborales 2017”
En coherencia con un enfoque de derechos y el principio de transparencia activa, la Dirección Ejecutiva reportó el estado de avance y cumplimiento de los compromisos adquiridos entre Integra y las organizaciones sindicales SINATI, Sindicato 1 y 2, en una reunión de seguimiento que se realizó el martes 4 de julio en el Hotel Galerías y en la que, junto con los sindicatos, asistieron la Directora Ejecutiva, Oriele Rossel, los directores nacionales y las directoras regionales Metropolitana Sur Oriente y Nor Poniente y Valparaíso.
Esta es la primera reunión de seguimiento del cumplimiento del Acuerdo de Remuneraciones y Condiciones Laborales 2017, firmado en diciembre del año 2016, y cuyos beneficios se extendieron a todos los trabajadores y trabajadoras de Integra, lo que ha significado que durante el año se han alcanzado importantes logros, entre los que se destacan:
- Incremento de Remuneraciones, producto de la aplicación de reajustes y mejoramientos adicionales.
- Política de movilidad interna para cargos de planta de Oficinas Regionales y Casa Central que comienza a regir en julio 2017.
- Ampliación del pago de los 3 primeros días de licencia médica para trabajadores/as que ingresaron hasta el 2006 sin tope de licencias médicas y para ingresos desde el 2007 en adelante con tope de 3 licencias al año.
- Extensión de días de permiso especial por vacaciones de invierno; de 4 a 5 para trabajadores de casa central y oficinas regionales con antigüedad mayor a 2 años al 30 de junio 2017; de 5 a 10 días para trabajadores y trabajadoras de modalidades no convenciones y; de 5 a 6 días para asesores técnicos.
Asimismo, los compromisos que quedan pendientes se encuentran en distintas etapas de avance, los que están siendo abordados a través de mesas de trabajo, revisando y actualizando información, que permita alcanzar su cumplimiento.
Todos estos logros alcanzados, han permitido avanzar desde el año 2014, en un marco de equidad, en el mejoramiento de remuneraciones y condiciones laborales para todas/os las/os trabajadoras/es de Integra, a través de la instalación de un diálogo constructivo basado en la confianza y el trabajo colaborativo.
Sigamos trabajando día a día por la educación que soñamos para nuestros niños y niñas
