¡Postula! Incentivo al Desarrollo Laboral 2019
En Integra se entiende el desarrollo de carrera como una oportunidad de crecimiento y desarrollo, donde se potencia la formación continua, articulada, permanente, pertinente e innovadora de las habilidades y los talentos para poder contribuir a la Calidad Educativa de los niños y niñas de Integra.
Enmarcado en el Sistema de Formación AprendeS, el programa Incentivo al Desarrollo Laboral, tiene como propósito aportar al desarrollo profesional y laboral de los/as trabajadores/as de oficinas regionales y casa central, que se desempeñan en las categorías de cargo de jefatura, profesional o analista, y así colaborar a hacer más eficiente y eficaz el soporte necesario para el funcionamiento de los jardines infantiles y salas cuna y la institución en su totalidad. La versión 2019 del programa cuenta con 250 cupos para los trabajadores/as que cumplan con los requisitos.
Requisitos para postular
Los cursos o diplomados que se realicen bajo el programa, deben enmarcarse en los tres ámbitos de gestión que comprenden las actividades, funciones y labores que se desarrollan en Integra.
Gestión de Personas y Equipos: se refiere a todas las áreas y contenidos que estén asociados a la gestión de personas y equipos que trabajan a nivel institucional, como temáticas asociadas a habilidades blandas, remuneraciones, liderazgo, normativa laboral, gestión del cambio, trabajo en equipo, dirección de equipos, entre otros.
Gestión Institucional: esta temática de trabajo se subscribe a todas las áreas y contenidos que dan soporte a la gestión institucional de Integra, específicamente, gestión de datos, recursos financieros y normativa. Algunos contenidos pueden ser: gestión de recursos financieros, planificación y control de gestión en empresas, conocimiento de normativas, política pública, trabajo con redes, herramientas de gestión (SAP, Office, autocad), gestión financiera, comunicación, publicidad, entre otros.
Gestión Educación y Bienestar: se asocia a las áreas y contenidos relacionados con la gestión de educación y bienestar de niños y niñas, como por ejemplo: interacciones o prácticas pedagógicas y educativas, derechos de la niñez, bienestar infantil, entre otros.
Requisitos de la actividad:
Debe obligatoriamente contar con código SENCE.
Tener una duración mínima de 20 horas.
La fecha de realización debe ser a partir del 02 de abril de 2019 y la fecha de finalización a más tardar el 30 de noviembre de 2019.
Modalidad presencial o e-learning.
La actividad puede ser realizada dentro o fuera del horario laboral:
Si es dentro del horario laboral, se debe cautelar la coordinación y resguardos necesarios con la jefatura directa, para evitar dificultades en el funcionamiento del Departamento, debido a la ausencia del (la) trabajador(a) beneficiado(a).
Si es fuera del horario laboral el (la) beneficiado(a) debe presentar carta de anuencia, documento en que el (la) trabajador(a) da su consentimiento para asistir a actividades de formación fuera de su horario laboral.
Requisitos del trabajador(a):
- Tener contrato de trabajo indefinido y vigente.
- Contar al 28 de febrero de 2019, con un mínimo de 18 meses de antigüedad laboral.
- Desempeñarse en los cargos de Analista, Profesional o Jefatura.
- La actividad debe estar en directa sintonía con el cargo que desempeña el (la) trabajador(a).
- No haber sido beneficiado en la versión 2018 del programa.
- Presentar todos los documentos requeridos.
Retribución
Los(as) trabajadores(as) que sean beneficiados(as) con este programa, deberán generar una acción o instancia de apoyo, difusión, charla o puesta en práctica de las temáticas aprendidas en el curso o diplomado realizado, con la finalidad de retribuir con sus nuevos conocimientos a la gestión de la oficina regional, casa central y/o jardines infantiles.
Financiamiento:
- Se financiarán actividades de formación (cursos o diplomados) con un valor máximo total de $1.000.000, considerando tanto recursos SENCE como Integra. Debido a la normativa vigente, este programa NO considera cofinanciamiento.
- Este financiamiento sólo considera el pago al organismo que dicta la actividad. Este programa no contempla el pago de movilización, alojamiento y/o alimentación de los (las) trabajadores(as) beneficiados(as).
- Sólo se financiará una actividad de formación o perfeccionamiento por trabajador(a).
Asistencia
Debido a que las actividades serán financiadas con recursos SENCE, es requisito indispensable y parte del compromiso que adquiere el trabajador(a) beneficiado(a), cumplir con la normativa vigente.
Modalidad presencial: asistir al menos al 75% de las clases definidas para las actividades y/o cumplir con el requisito de asistencia mínimo definido por la institución que dicta la actividad.
Modalidad e-learning, cumplir con el ingreso mínimo de un 40%, a la plataforma del organismo y simultáneamente a la plataforma de SENCE, cumplir con el requisito de conexión mínimo definido por la institución que dicta la actividad de capacitación o perfeccionamiento, además entregar al finalizar el curso o diplomado, la correspondiente Declaración Jurada, en los plazos y formas definidas por el organismo.
El no cumplir con estos requisitos, limitará su participación en programas similares durante los años 2021 y 2022. Los casos de fuerza mayor y/o excepciones serán revisadas por la Sección Formación y Desarrollo de Personas y Equipos, siempre que el trabajador informe su situación antes de finalizada la actividad.