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Rosa Hueraleo, presidenta del Sindicato N°1; Yobana Salinas, presidenta del Sindicato N°2 y Jessica Camusett, presidenta del Sinati, acompañadas por representantes de sus organizaciones, se reunieron ayer con la Directora Ejecutiva, Oriele Rossel; la Directora de Personas, Pilar Ortega; el Jefe de Relaciones Laborales, Andrés Madrid y la profesional de Staff de la Dirección Ejecutiva, Cristina Fernández, para dar inicio al análisis de su petitorio 2014 – 2015.

Al inicio de este encuentro, la Directora de Personas declaró la intención de Fundación Integra de avanzar en este proceso de diálogo poniendo siempre al centro el desarrollo integral de las personas y los equipos en pos de la calidad educativa, con un claro enfoque de derechos y un estilo de gestión basado en el liderazgo apreciativo.

Para lograr este objetivo, se propuso a las organizaciones sindicales trabajar en un esquema de mesas de negociación y mesas de preacuerdos, las que estarán integradas por las mismas organizaciones sindicales y por representantes de la Fundación.

Asimismo, con el objetivo de satisfacer los requerimientos de todas las organizaciones sindicales, se acordó abordar los temas en cuatro ejes principales de trabajo: 1) gestión de Personas, 2) beneficios y condiciones laborales, 3) remuneraciones y 4) coeficientes.

Para ordenar la discusión de estas temáticas se elaboró un cronograma que comenzó ayer, lunes 4 de agosto, y finaliza el viernes 31 de octubre de 2014. Además, se incorpora una etapa de seguimiento y evaluación de la implementación del Protocolo de Acuerdo, que considerará una primera revisión en diciembre de este año, y una segunda en abril de 2015.

“Quisimos incorporar estas etapas de seguimiento posteriores al cierre del proceso, con el objetivo de evaluar el impacto de los acuerdos y conocer el nivel de satisfacción de nuestros trabajadores y trabajadoras”, explicó la Directora de Personas, Pilar Ortega.

Por su parte, las representantes de los sindicatos de trabajadores valoraron y mostraron una muy buena recepción frente a la propuesta de una metodología de trabajo, como asimismo a la revisión detallada de cada uno de los puntos del petitorio en un ambiente propicio de diálogo y respeto.

Para finalizar, la Directora Ejecutiva, Oriele Rossel transmitió su disposición para que este proceso de negociación culmine con avances que impacten positivamente en todos los trabajadores y trabajadoras de Fundación Integra. Además, reiteró su entera voluntad a garantizar un diálogo permanente con los sindicatos, generando espacios de colaboración, confianza, transparencia y respeto mutuo entre todos sus integrantes.

05 / agosto / 2014