El jardín infantil Betania organizó una tizada familiar, donde estuvo presente toda la comunidad educativa; niños y niñas de todos los niveles educativos, junto a sus familias.
A través de esta iniciativa, se pudo plasmar los derechos de los niños y, como los más pequeños ven su núcleo familiar.

La ceremonia contó con la presencia de diversas redes del establecimiento, quienes dieron mayor sentido a esta actividad.

Dentro del contexto de esta celebración, el lonko, Juan Catrifíl, se tomó el tiempo se explicar de manera educativa el sentido del We Tripantu, y la importancia de este, desde tiempos pasados.

 

Al igual que en versiones anteriores, este año nuestros niños y niñas de Integra participaron del concurso “Pinta tu Sonrisa”, junto a otra instituciones y establecimientos educacionales de la región.

Esta instancia rescata lúdica y creativamente la temática de la salud bucal, a través de dibujos realizados por los niños y niñas de todos los jardines infantiles de la región.

Durante dos días y para todos los jardines infantiles y salas cuna de la Región, además de los trabajadores y trabajadoras de Oficina Regional, recientemente se llevó a cabo una interesante Jornada de Capacitación, donde se trataron las temáticas del Componente de Personas y los beneficios institucionales, en el contexto de la Política de Calidad Educativa, a cargo de Milton Galdames, Jefe del Área de Relaciones Laborales de la Dirección Nacional de Personas de Integra; y la Presentación del Convenio Marco de Salud, a cargo de Lorena Sancy, ejecutiva de Compañía de Seguros Conosur.

Para conocer más detalles de la actividad (que fue organizada por el Departamento de Servicios a Personas y Equipos) y saber su impresión del trabajo que se desarrolla en La Araucanía, hablamos con Milton Galdames, jefe nacional de Relaciones Laborales.

-Estas capacitaciones son muy apreciadas por los trabajadores y trabajadoras…

-La verdad es que sí. Nuestra intención es estar más cerca de la gente, compartiendo particularmente el Componente de Personas, que se enmarca dentro de la Política de Calidad Educativa y que refleja las aspiraciones y sueños de los trabajadores y trabajadoras acerca de cómo queremos construir y hacer gestión de personas en nuestra fundación. Desde ahí rescatar el proceso participativo y cómo este Componente de Personas recoge dichos sueños y anhelos de lo que queremos todos. Este componente pudimos haberlo realizado entre cuatro paredes, pero resulta relevante el proceso participativo realizado y el poder hacer una devolución a los trabajadores y trabajadoras que plasmaron sus aspiraciones de cómo querían hacer gestión de personas en Fundación Integra.

-Hay muchos beneficios que la gente debe conocer…

-Está el compromiso de lo que ha hecho esta gestión en los beneficios laborales, remuneraciones, calidad de vida laboral, en distintos mejoramientos de esta administración. Es importante socializar lo mucho que hemos avanzado como institución.

-¿Cómo ves el trabajo que se desarrolla en La Araucanía en este ámbito?

-Es una región grande, que tiene harta participación de los trabajadores y trabajadoras. De hecho, destaco la gestión que están desarrollando los Departamentos de Servicios y Desarrollo en virtud de implementar ideas innovadoras en tema de difusión de beneficios. Creo que la región ha realizado aportes relevantes para la pertinencia en la bajada de información y hay que relevar las estrategias como el Boletín “Intégrate a Nuestros Beneficios”. Esta región conoce el trabajo, conoce la forma de hacer las cosas y se están fortaleciendo permanentemente los canales de comunicación. Se busca el diálogo, la participación y el trabajo conjunto y colaborativo.