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Siguiendo con la presentación del libro de la Dirección de Personas “Acciones de fortalecimiento del clima laboral N°2”, les detallamos algunos ejercicios simples de realizar sobre el módulo “Liderazgo”.

“El árbol de mis logros”
La actividad dura aproximadamente una hora y tiene como objetivo reflexionar sobre logros y cualidades positivas personales.

“Cuando me comunico”
Es muy importante que recordemos que cuando lo que se dice no va de acuerdo a nuestro lenguaje corporal, los demás tienden a creer en lo que nuestro cuerpo transmite y nuestras palabras. Por eso, esta actividad busca fortalecer las habilidades de los trabajadores y trabajadoras como comunicadoras.

“Comunicación asertiva”
Las personas asertivas saben poner límites. Cuando decimos que no, es importante saber transmitir que decimos que no a una solicitud no a la persona. Con ese ejercicio queremos lograr la satisfacción de los propios objetivos de comunicación, respetando las necesidades internas y de los demás.

“Aproximándome a los conflictos”
Existe un conflicto cuando los recursos que están disponibles no alcanzan para todos, cuando la satisfacción de nuestras necesidades impide que se satisfagan las de otro y cuando nuestros valores chocan con los de alguien más. Este ejercicio tiene por objetivo conocer las causas y formas de reaccionar frente al conflicto.

Antes de comenzar cualquier actividad realicé el animómetro: en un pedazo de papel cada participante anota dos o tres palabras que respondan a la interrogante ¿cómo me siento en este momento? Al finalizar cada sesión aplique nuevamente el aninómetro y compare los resultados, se sorprenderá.

Son 7 las actividades que la Dirección de Personas nos propone realizar para mejorar el clima laboral de los jardines infantiles y salas cunas para promover las buenas prácticas, el autoconocimiento y la confianza al interior del equipo educativo. Las que puedes encontrar en el libro “Acciones de fortalecimiento del clima laboral N°2”.

Te invitamos a seguir conectado todos los miércoles al boletín “Personas y equipos”, donde entregaremos recomendaciones para que pongas en práctica con tu equipo sobre los módulos “Trabajando con la diferencia”, “Resolviendo conflictos” y “El sentido de nuestro trabajo”.

19 / agosto / 2015