EL CLIMA LABORAL EN NUESTRO REPORTE INTEGRA 2014
Con talleres grupales, orientados a la resignificación de experiencias vividas, que ofrecieran un espacio confidencial y protegido para facilitar la expresión de emociones y sentimientos de nuestras trabajadoras y trabajadores, se abordaron las dificultades presentadas por alrededor de 40 equipos de distintas regiones del país, según se expresa el Reporte Integra 2014.
Para analizar y reflexionar acerca de esta temática, Integra desarrolló proyectos de clima laboral, identidad corporativa, desarrollo de personas y promoción de la vida saludable. Con esto la Fundación buscó favorecer la satisfacción de su equipo humano, otorgar oportunidades de desarrollo y generar ambientes laborales más alegres y gratos para todas y todos.
Si quieres ayudar a mejorar el clima laboral de tu área, recuerda prestar atención a las señales de tu entorno y cultivar los Valores Integra: calidad, inclusión, participación, respeto, confianza, transparencia y apreciación.
Para conocer cuáles fueron las principales dificultades detectadas en los ambientes laborales durante el año anterior, te invitamos a revisar el Reporte Integra 2014.
15 / julio / 2015