Con el propósito de canalizar esta ayuda de manera ordenada y transparente, se han habilitado distintos mecanismos de donación voluntaria que permitirán sumar esfuerzo y fortalecer esta red de apoyo, situando al centro del quehacer el bienestar y la contención de quienes hoy enfrentan esta compleja situación.

 

¿Cómo colaborar?

 

TRANSFERENCIA BANCARIA

A través de la siguiente cuenta bancaría institucional se estarán recibiendo donaciones en dinero:

Banco Santander
Cuenta corriente: 69120504
Nombre: Fundación Integra
RUT: 70.574.900-0
Correo electrónico: paltamiranov@integra.cl

DESCUENTO POR PLANILLA VÍA INTEGRAPP

Ingresa a la aplicación de Fundación Integra IntegrApp, pincha en el banner “Campaña en ayuda a personas afectadas por los incendios forestales” y selecciona el monto que desees aportar.

El dinero que dones se descontará por planilla, dependiendo de la fecha de la activación. Si la trabajadora o trabajador activa donación por IntegrApp hasta el 23 de enero, el descuento se realiza en la  remuneración de enero. Si la trabajadora o trabajador lo activa en forma posterior se haría el descuento efectivo en febrero.

Si no visualizas el botón para donar, actualiza la IntegrApp. Si aún no cuentas con la aplicación en tu celular, revisa cómo descargarla , buscando IntegrApp en Google Play para Android o App Store para iPhone. Recuerda que nuestra App es gratuita.

IMPORTANTE:

• Si la trabajadora o trabajador activa descuento por IntegrApp hasta el 23 de enero, el descuento se realizará en la remuneración de enero de 2026.

• Si la trabajadora o trabajador envía el formulario a contar del 24 de enero, el descuento se realizará en la remuneración de febrero de 2026.

DESCUENTO POR PLANILLA VÍA FORMULARIO

También puedes completar y enviar el formulario de autorización de descuento al departamento de Servicio a Personas de tu región o al área de Gestión de Personal, si trabajas en casa central.

Formulario de autorización de descuento

IMPORTANTE:

• Si la trabajadora o trabajador envía el formulario de descuento por planilla hasta el 22 de enero, el descuento se realizará en la remuneración de enero de 2026.

• Si la trabajadora o trabajador envía el formulario a contar del 23 de enero, el descuento se realizará en la remuneración de febrero de 2026.

Si tienes dudas o consultas escribe al correo beneficios@integra.cl

 

¡En Fundación Integra la solidaridad es la fuerza que nos une!

A través de una conversación cercana y práctica, revisan cómo la reflexión permanente, los ambientes educativos intencionados y el trabajo colaborativo con las familias se han convertido en aspectos clave para fortalecer el liderazgo pedagógico y la diversificación de la enseñanza.

Este episodio muestra de manera concreta cómo las estrategias cotidianas, las interacciones afectivas positivas y el juego permiten avanzar en la mejora continua, siempre poniendo en el centro el bienestar y aprendizaje de niñas y niños.

Recuerda revisar el material disponible y registrar tu visualización en nuestra intranet.

Durante la reunión, ambas instituciones destacaron los avances en la implementación de iniciativas como los talleres de violencia comunitaria, las intervenciones en crisis, el acompañamiento emocional, la gestión del Protocolo CEAL-SM y el despliegue de acciones asociadas a la Ley Karin. Además, se revisaron los progresos de la Campaña del Buen Trato y el fortalecimiento del trabajo preventivo basado en datos y evidencias.

En la sesión se profundizó en los resultados del trabajo conjunto, que ha permitido consolidar iniciativas como el Plan de Bienestar y Apoyo Emocional, la aplicación del Protocolo CEAL-SM y la implementación de la Ley 21.643 (Ley Karin). Este esfuerzo coordinado ha contribuido a mejorar la prevención, el acompañamiento y la respuesta institucional frente a situaciones de riesgo psicosocial, entregando herramientas concretas a los equipos de salas cuna, jardines infantiles, oficinas regionales y casa central.

El director ejecutivo de Fundación Integra, Carlos González Rivas, destacó la importancia de este balance colaborativo: “Hoy nos hemos reunido con la Asociación Chilena de Seguridad para realizar un balance de nuestra gestión institucional en torno al bienestar y el apoyo emocional para las trabajadoras y trabajadores. En el marco de la implementación de nuestra Carta de Navegación 2024-2026: con amor y compromiso por la niñez, hemos definido un elemento esencial: las personas y equipos comprometidos con la educación. En este balance hemos realizado un recuento de todas las iniciativas desarrolladas durante 2025 y también proyectamos los desafíos de 2026 para seguir avanzando en educación, cuidado y protección integral de los derechos de niñas y niños”.

El director ejecutivo recalcó que el próximo año se proyecta con un fuerte énfasis en seguir abordando la salud mental de las y los trabajadores, asegurando ambientes laborales respetuosos, bientratantes e inclusivos.

Por su parte, el gerente general de ACHS, Juan Luis Moreno Zuloaga, valoró la jornada y destacó los avances alcanzados durante el año: “Estamos muy contentos de haber participado en esta jornada, que nos hayan abierto las puertas para discutir respecto a los avances y los desafíos en materia específicamente de salud mental. Hemos podido ver muchos avances y un conjunto de iniciativas que apuntan justamente a mejorar las condiciones laborales y abordar los desafíos en común. El desafío es seguir construyendo sobre lo que hemos avanzado: hemos podido implementar diversas iniciativas que, a la luz de los resultados, están dando buenos desempeños, pero seguimos teniendo desafíos adicionales. Sin duda, debemos continuar con la difusión e implementación de CEAL-SM y también abordar aquellas situaciones específicas que aún requieren fortalecimiento. A nombre de la ACHS, reitero nuestra total motivación y compromiso para seguir trabajando juntos”.

En este atractivo formato de video podcast, el primer capítulo de Voces CLI nos invita a reconocer ese liderazgo que nace en lo cotidiano: en la conversación de pasillo, en la observación atenta, en cada decisión pedagógica que se toma con propósito. Porque cada educadora, técnica y profesional tiene la capacidad de transformar su entorno cuando se conecta con las necesidades de la infancia y con el sentido profundo de nuestra labor.

“Reflexionar no es un trámite: es el punto de partida para una educación que se renueva día a día.”

Te dejamos con este diálogo inspirador entre María Cristina Arancibia, profesional de Desarrollo de la Región Metropolitana Suroriente y Daniela Aravena, educadora de párvulos del jardín infantil Juanita de Puente Alto, y te invitamos a seguir fortaleciendo un liderazgo pedagógico más consciente, colaborativo y transformador.

 

Revisa más información sobre el Centro de Liderazgo