Equipos regionales se interiorizan sobre Sistema de Retroalimentación Continua
En el marco del desarrollo del proyecto estratégico de Sistema de Retroalimentación Continua establecido en la Carta de Navegación 2024 -2026 de Fundación Integra, los equipos de la oficina regional de Valparaíso participaron en una intervención teatral que tuvo por objetivo incorporar, de manera cercana y experiencial, el concepto de retroalimentación en el quehacer laboral, su importancia, características, alcances y beneficios.
La Jefa del Depto. de Desarrollo de Personas y Equipos, Roberta Donoso, explicó que “el sistema de retroalimentación permite fortalecer las competencias que podamos tener las y los trabajadores en el ejercicio de nuestro cargo, permite poder ajustar los desempeños y, por ende, ir favoreciendo el logro de los propósitos, tanto de manera individual, como de las unidades de trabajo. Permite tener mayor claridad respecto de cómo estamos desempeñando nuestros roles y funciones, cuáles son las expectativas y también poder informar, reportar o solicitar los apoyos y las ayudas que pudiéramos requerir para la mejora continua”.
Durante la actividad, que forma parte de las iniciativas de socialización y difusión del proyecto estratégico, un dúo de actores representó una escena, donde un trabajador conversa con su jefatura en un contexto de retroalimentación. En tanto, un tercer actor, que cumple el rol de moderador, enfatiza algunos conceptos asociados a la retroalimentación haciendo partícipes a las y los asistentes.
Respecto de esta intervención, la Coordinadora Técnica del Depto. de Educación y participante de la actividad, Jeannette Salas, señaló que “me pareció súper interesante la metodología de poder mirar la retroalimentación asertiva, de vivirla y de poder reflexionar a partir de eso. Fue una muy linda instancia y súper interesante para nosotros esto de poder mirar desde otra perspectiva, desde vivenciar y de poder conectarnos también, algo distinto a lo que habíamos visto antes”.
De acuerdo a la planificación institucional, este año comienza la implementación del Sistema de Retroalimentación Continua con las y los directores nacionales y regionales y con las jefaturas de su directa dependencia, para el próximo año avanzar con el resto de los equipos de trabajo.
