La calidad de vida laboral la hacemos tod@s
Este año Integra comenzó la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales, realizando en junio la aplicación del cuestionario breve en la Región Metropolitana que tuvo una participación del 93,4% de trabajadoras(es) de salas cuna, jardines infantiles y oficinas. Esta primera experiencia permitió proyectar la aplicación a nivel nacional que está fijada para octubre de 2018.
Para dar inició a la implementación nacional, en agosto se invitó a una jornada de capacitación sobre el Protocolo de Riesgos Psicosociales a representantes de las 14 regiones del país que iniciarían el proceso; equipos territoriales, de Personas, Protección y Promoción de la Infancia y comunicaciones; con el objetivo de darles a conocer los distintos hitos establecidos en la normativa, entregando herramientas y pautas técnicas, tecnológicas y comunicacionales para que puedan ir cumpliendo las etapas.
Sandra Leiva, directora nacional de Promoción y Protección de la Infancia (DPPI) y quien ha liderado esta implementación, comentó la importancia del protocolo: “El sentido de aplicar este protocolo en una organización como la nuestra, es medir e identificar la presencia de riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo, para poder tener una gestión preventiva y en el caso que se identifique que hay un riesgo alto, poder gestionarlo y corregirlo. Esto influye sin duda en la calidad de la educación que entregamos a los niños y niñas”, señala.
La participación en Santiago fue mejor de lo esperado. Así lo manifestó el director ejecutivo de Integra, José Manuel Ready Salamé: “En Santiago estamos contentos con los resultados. Llegamos a más de un 90% de participación, donde lo importante es ver qué se saca en limpio de eso, cuáles son las medidas a aplicar y si esas medidas nos hacen sentido a un mejoramiento real de nuestros servicios y nuestro trabajo”.
Respecto de la segunda etapa en regiones manifestó optimismo, aun cuando se cuente con dificultades, como la llegada a lugares remotos: “Creo que no va a ser complejo lograr altos porcentajes de participación en regiones. Quiero estar en ellas pronto y ver las necesidades que tienen y generar una coordinación mayor”, afirmó el director.
Riesgos Psicosociales
Cuando se habla de riesgos laborales, se tiende a asociar a enfermedades o accidentes físicos en los lugares de trabajo o en el trayecto entre el hogar y el trabajo, pero también existen los riesgos psicosociales que pueden afectar el bienestar y la salud física, psíquica y/o social de las trabajadoras(es) en el lugar de trabajo. El Protocolo de Riesgos Psicosociales apunta a medir y gestionar estos riesgos para mejorar la calidad de vida laboral.
En Chile, las cifras actuales arrojan que un 58% de las enfermedades profesionales son de origen mental. Es por esta razón que se comenzó a medir la existencia y magnitud de estos factores de riesgos en las distintas organizaciones de nuestro país, una exigencia legal de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y, por tanto, fiscalizable por la Dirección del Trabajo y Seremi de Salud.
El primer gran hito del Protocolo de Riesgos Psicosociales es la aplicación del cuestionario breve, que mide cinco dimensiones de las condiciones de trabajo: exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social en la institución y calidad del liderazgo, compensaciones (reconocimiento) y doble presencia (hogar/trabajo). Los resultados pueden determinar si en cada jardín infantil u oficina hay condiciones de riesgo alto, medio o bajo, lo que permitirá generar medidas pertinentes, adecuadas y acotadas a la realidad institucional. Para que sea válido, deben participar todas las trabajadoras(es) resguardando siempre la confidencialidad de la identidad y transparencia de la información.
