Potenciando las habilidades y capacidades de los equipos
Las trabajadoras participaron activamente en las tres jornadas del diplomado.
Fueron dos grupos, con cerca de 60 trabajadoras y trabajadoras de los jardines infantiles, salas cuna y profesionales territoriales de desarrollo cada uno, y en tres días de intensa actividad. Y donde la totalidad de las trabajadoras y trabajadores que participaron, pudieron destacar el valor de lo aprendido, las experiencias y las diversas temáticas tratadas.
Se trató del nuevo módulo presencial del Diplomado en Liderazgo y Convivencia Bientratante para la Calidad Educativa, iniciativa que se enmarca en el Plan de Formación Bienal 2017-2018 de Integra y es dictado por el Centro de Liderazgo para la Mejora Escolar encabezado por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso en alianza con las Universidad de Chile, Universidad de Concepción, Fundación Chile y la Universidad de Toronto.
“Ustedes son líderes de sus equipos de trabajo y queremos que movilicen y guíen a sus equipos, porque su rol es clave para cumplir con nuestra misión”, Directora Ejecutivo de Integra, José Manuel Ready.
En este diplomado, que se desarrolla además en la modalidad e-learning, se busca comprender el trabajo en equipo como práctica de liderazgo para el logro de la calidad educativa y analizar la relevancia de la planificación, la organización y la evaluación del trabajo en contextos de mejora y cambio educativo.
El Directora Ejecutivo de Integra, José Manuel Ready, entregó unas palabras a los más de 1.118 trabajadoras y trabajadores de Integra de todo el país que están realizando este diplomado. “Ustedes son líderes de sus equipos de trabajo y queremos que movilicen y guíen a sus equipos, porque su rol es clave para cumplir con nuestra misión. Lo que pretendemos con este Diplomado es entregarles una formación continua, innovadora, pertinente y significativa, que les permitan contar con las herramientas necesarias para que puedan descubrir, articular y destacar las fortalezas y desafíos de los miembros de sus equipos; promoviendo una comunicación efectiva y el desarrollo del potencial de innovación y creatividad de cada persona que los conforma”.
Para Luisa Linconao, directora del Jardín Infantil y Sala Cuna “Carita de luna” de Temuco, “este diplomado me ha ayudado a adquirir nuevas herramientas y estrategias de trabajo, tanto con el equipo como con las familias y los niños, haciendo vida nuestra Política de Calidad Educativa en sus distintos componentes. Y también a desarrollar las habilidades y capacidades de las personas que trabajan en la institución”.
Solange Haro, directora del Jardín Infantil y Sala Cuna “Villa austral” de Temuco, sostuvo que “considero que la reflexión que se desarrolla, a través de los talleres que se realizan y el compartir estas experiencias es tremendamente importante. Y esto debemos traspasarlo al equipo de profesionales, de técnicos, de auxiliares de servicio. Y buscar siempre la mejora continua. Nos sirve para darnos cuenta cómo seguir motivando a nuestros equipos para dar lo mejor a diario”.
