Intranet Integra

Hace 20 años, Cristian Almonacid comenzó a estudiar señas porque su mejor amigo es sordo. Con el tiempo, se acercó a la comunidad de sordos de su ciudad y hoy participa activamente en ella. Además, varios compañeros de la oficina regional de Aysén se han entusiasmado y han aprendido el lenguaje de señas.

¿De qué manera aplicas el lenguaje de señas?
Me vinculo con la comunidad sorda, hago una labor social y lo utilizo mucho. Soy llamado por servicios públicos, como el Senadis o los Tribunales de Justicia, para interpretar en distintas instancias. Además, dentro de Integra tenemos niños cuyos padres son sordos y cuando necesitan entrevistar a la familia, hago la labor de intérprete para que la tía del jardín pueda comunicarse con ellos.
También hago de intérprete dentro de la agrupación de sordos, hago talleres para familias con un integrante sordo, talleres de habilidades parentales. Además, acompaño en capacitaciones, porque como oyentes facilitamos cuando nos requieren.

“El perder el miedo a lo diferente, esa es la invitación, tenemos un temor a los diferente, nos impacta, nos absorbe. El temor hace que no hagamos nada y creo que el perderle el miedo a las personas que son diferentes es un paso para valorarlas como son”, Cristian Almonacid, profesional de Familia y Cobertura en la oficina regional de Aysén.

En la oficina regional hay un trabajador que tiene hipoacusia, ¿De qué manera crees que ha influido esto en ustedes?
Al principio, fui el nexo entre él y el resto de los colegas. Yo lo conocía de antes, así que pude dar tips a la oficina para comunicarse con él, como hablarle de frente o no taparse la boca, ya que él lee los labios, pero no se comunica con señas. Los colegas tienen la cultura ahora, siempre hay alguien moderando para él. El equipo completo considera su condición y de forma natural hoy hacen esas cosas.

¿Hay otros compañeros de trabajo que se hayan entusiasmado con la idea de aprender señas?
Sí, hay colegas que han hecho talleres con la comunidad sorda, por lo menos unos 4 o 5. Se acercaban a mí y los invitaba a la agrupación, asistían a los talleres. Hoy, fuera del ámbito laboral, saben cómo comunicarse con sordos.

¿Crees que integra es una institución inclusiva?
Sí, considero que -si bien aún no se ve plasmado-, siempre ha estado la inclusión en la institución. Ahora se está visibilizando y se está normando por la ley.

¿Qué crees que nos falta para seguir siendo inclusivos?
Nos falta un poco de la cultura de lo que significa: el lenguaje, generar empatía en los equipos, sensibilizar. Hay algunas discapacidades que no se ven y la gente no las tiene asumidas. Creo que también nos falta el no ser asistencialistas, sino que creer en sus potencialidades.

¿Qué te parece que exista esta Ley de inclusión laboral?
Como un primer paso lo encuentro positivo, creo que el 1% no es suficiente que exige la ley, es un aporte, pero se debería seguir trabajando. Nosotros en Integra tenemos muchas personas en situación de discapacidad y creo que conocer sus casos, su situación, releva más aun el derribar mitos. Son personas que han hecho carrera y su condición no ha mermado su capacidad y su trabajo, eso es algo super valioso.

¿Qué mensaje entregarías a los trabajadores/as de Integra?
El perder el miedo a lo diferente, esa es la invitación, tenemos un temor a los diferente, nos impacta, nos absorbe. El temor hace que no hagamos nada y creo que el perderle el miedo a las personas que son diferentes es un paso para valorarlas como son.