Poco a poco Atacama se levanta

Poco a poco la región de Atacama se está levantando luego del sistema frontal que afectó principalmente a las comunas de Copiapó, Tierra Amarilla, Chañaral, Diego de Almagro y Alto del Carmen. Desde el primer día de la emergencia los equipos se han comunicado y han colaborado en la contención de las trabajadoras y en el proceso de reanudación de la atención de niños y niñas.

La Directora Regional, Patricia Espinoza Droguett, ha estado visitando las zonas más afectadas y ha conversado con el personal de los distintos jardines infantiles, expresando que “me emociona ver a los equipos tan motivados a pesar de la experiencia que han vivido y estoy muy agradecida de la colaboración y el aporte que han realizado cada uno desde los diferentes roles y en los distintos espacios en los que se encuentran”.

Uno de los centros educativos más afectados es el jardín infantil Rayito de Sol de la comuna de Tierra Amarilla el cual tuvo ingreso de barro a gran parte de sus dependencias. Pese al daño que provocaron las lluvias, gracias a las redes, a la colaboración de las familias y el apoyo de la oficina regional se está avanzando rápidamente con la limpieza del establecimiento.

En Diego de Almagro, personal del ejército de Chile ha estado colaborando con la limpieza del jardín infantil Sonrisitas del Desierto, el cual también se vio afectado principalmente en sus patios y entorno.

El proceso de reanudación de la atención de Integra Atacama está realizando en coordinación con la Mesa Regional de Educación, la cual es liderada por la Seremi de Educación, Pilar Soto Rivas. Hasta el momento se ha retomado la atención de niños y niñas en las comunas de Vallenar, Huasco, Freirina, Caldera y en la localidad de El Salvador.

Karen Vecchio: “Integra trabaja con los mismos estándares de calidad que países desarrollados”

Esta mañana, Oriele Rossel, directora ejecutiva de Integra, recibió a Karen Vecchio, parlamentaria experta en temas de infancia y familia de Canadá, en una reunión para conocer el trabajo de ambos países en materia de educación parvularia.

En la cita, en la que además participó la directora nacional de Educación, Marcela Fontecilla, ambas autoridades dialogaron en torno a los avances que se han concretado en Chile en aumento de cobertura y calidad para la primera infancia. Tras conocer en detalle cómo funciona Integra, Vecchio reconoció bastantes similitudes en las políticas públicas entre Chile y Canadá en esta materia. “En Canadá también existen distintos niveles en los que agrupamos a niños y niñas de acuerdo a su edad, en los que, al igual que acá, se desarrollan variados sellos educativos en cada centro educacional”, explicó la parlamentaria.

Tras conocer la calidad de los jardines infantiles y salas cuna de Integra, el material educativo con el que se trabaja en cada uno y la gran cobertura que se ha alcanzado durante este período de Gobierno, la experta señaló que “Integra trabaja con los mismos estándares que países desarrollados e incluso está muy por delante de Canadá en materia de inclusión, pues allá recién estamos creando programas para recibir a niños y niñas inmigrantes”.

“Es relevante el conocer cómo se construye la historia del trabajador”

 

respaldo Sony 325¿Qué te incentivó a completar la Ficha Social Integra?
Poder entregar información más acabada sobre los aspectos de uno como trabajador. Es relevante el conocer desde un punto de vista distinto cómo se construye la historia del trabajador en sí o sus aspectos más básicos
¿Fue muy difícil recopilar los antecedentes? En tu caso, subiste los comprobantes de Cambio de Domicilio, Acreditación de Calidad Indígena, Certificado de Jubilación y Certificado de Invalidez.
No, son antecedentes que se pueden manejar a través de internet, en los diferentes portales. Es información básica, fácil de conseguir.
¿Te pareció una plataforma amigable?
Sí, te pide información que conoces, no hay complejidad en el ingreso de los datos o en subir el respaldo que te pide.
¿Te demoraste mucho en completar la Ficha Social Integra?
No, me tomó entre 5 a 10 minutos.
Víctor sostiene que es mejor que las trabajadoras y trabajadores cuenten con sus antecedentes claros y sean transparentes, porque eso facilita el conocer otras realidades.
¿Por qué recomendarías a las trabajadoras y trabajadores de Integra completar la Ficha Social?
Lo recomendaría porque tienes la opción de entregar mayor información para que te conozcan realmente como trabajador. A lo mejor, podemos intercambiar afinidades con otros trabajadores y conocernos más. También es bueno que la Fundación tenga una idea de quiénes somos acorde a la realidad.

 

Recuerda que este instrumento será sólo para uso interno de Integra, es decir, no difundiremos tus datos ni compararemos con otro tipo de registro similar que hayas completado.

Si tienes alguna duda durante el proceso, contacta a la Mesa de Ayuda, a través del anexo 4499 o del correo mayuda@integra.cl

Postula y fórmate en alguna de las siguientes temáticas

Si te desempeñas en cargos administrativos en salas cuna, jardines infantiles, oficinas regionales o Casa Central, esta información te va a interesar. Con el propósito de potenciar y fortalecer tus labores  es que existe el Programa Fortalecimiento Administrativo. Esta oportunidad de formación te permite adquirir nuevas herramientas, a través de instancias pertinentes al quehacer de nuestra Fundación, tanto en el ámbito educativo como en todas aquellas funciones de soporte necesarias para el funcionamiento de los establecimientos y oficinas.

En ese sentido, puedes realizar actividades de formación enmarcadas en los siguientes ámbitos:

  • Administración: Cursos que potencien la realización de las actividades administrativas mediante la organización y planeación.
  • Habilidades blandas: Cursos que desarrollen habilidades comunicativas y relacionales.
  • Normativa: Cursos que apunten a desarrollar conocimientos en legislación.
  • Ofimática: Cursos que potencien las habilidades y conocimientos computacionales.

Revisa un listado con opciones de cursos acá

Recuerda que los cursos pueden ser presenciales o e-learning.

Para mayor información, contáctate con el Departamento de Personas o Desarrollo de Personas y Equipos o de tu región.

 No te olvides de  revisar las orientaciones y conocer los requisitos de postulación.