Intranet Integra

Cuando se le presentó la oportunidad, gracias a un concurso de Fundación Integra, la educadora de párvulos Catalina Valdivia Maldonado no lo pensó dos veces y postuló para trasladarse de Rancagua a Melinka (región de Aysén), como directora del jardín infantil “Lobito Marino”. Y es que la experiencia, los aprendizajes, sumado al crecimiento, tanto personal como profesional, que obtendría, convirtieron a este viaje en todo un desafío.

Así fue como en mayo de 2019, Catalina comenzó a trabajar en el establecimiento, donde estuvo a cargo de un equipo de 19 personas y de alrededor de 60 niños y niñas. Allí adquirió nuevos conocimientos asociados al ejercicio del liderazgo y relaciones interpersonales.

“Hacer un trabajo desde cero con el equipo fue crucial. Volver a conectarlas y a que se relacionaran bien entre ellas. Habían tenido un liderazgo muy diferente al mío, entonces, se fueron dando muchas cosas y cambios que contribuyeron a que hiciéramos una muy buena labor”, recordó Catalina.

El cambio cultural, la cercanía con las personas y autoridades, la solidaridad, la distancia y la independencia marcaron su paso por el sur de Chile, donde las experiencias vividas y la forma de trabajo le han permitido contar con nuevas herramientas y habilidades para su desarrollo laboral.

“Es una oportunidad que todas aquellas personas, que puedan hacerlo, deben tomar. El compartir conocimientos, llevar liderazgo y nuevas actividades, enriquece el trabajo, donde los únicos beneficiados son los niños y niñas. Ellos disfrutan de nuestros desafíos”, señaló.

Catalina es un ejemplo de que cuando se quiere, se puede. Después de cuatro años, y dado que la vida sigue presentando nuevos retos, esta educadora regresó a Rancagua como supervisora de la modalidad no convencional “Jardín Sobre Ruedas”, también postulando por Promoción y Traslado. En este cargo ha podido poner en práctica todo lo aprendido en Melinka, compartiendo experiencias entre regiones y aprovechando las oportunidades que entrega Integra.

“A diferencia de otras organizaciones, donde suelen abrir concursos internos o externos exclusivos, nosotros entregamos dos vías de postulación: interno (sólo para trabajadores (as) de Integra) y mixto, es decir, cuando nos abrimos al mercado nuevamente ellos(as) pueden postular. Esto demuestra que hay varias formas de crecer al interior de la institución, además de la existencia de un reconocimiento a las habilidades y conocimientos”, destacó Hernán Pradenas, jefe Departamento Desarrollo de Personas.

Hoy “Cata” está feliz junto a su familia, disfrutando el retorno y contando con nuevos aprendizajes que pone al servicio tanto de su equipo como de los niños y niñas, pues su desafío principal es entregar educación de calidad en cada rincón del país.