Clase magistral profundiza sobre Ley Karin
Con el propósito de analizar y revisar del contenido de la nueva ley sobre acoso en el trabajo, identificando cambios, desafíos y su impacto en la reglamentación interna y en los procedimientos de investigación, además de su relación con la protección de derechos fundamentales a través de la acción de tutela laboral, la Dirección Jurídica organizó una clase magistral sobre la Ley 21.643, a cargo del destacado académico José Luis Ugarte Cataldo.
La clase magistral del abogado y profesor del departamento de derecho público de la Universidad Diego Portales, Doctor en Derecho del Trabajo por la Universidad de Salamanca, permitió entender en profundidad los sentidos de la normativa que entró en vigencia el pasado 1 de agosto, además de aclarar interrogantes y comprender de mejor forma las implicancias que trae consigo, teniendo, a la base, la realidad de nuestra institución.
La Directora Nacional de Personas, Marcela Vidal González, leyó un mensaje en nombre de nuestro Director Ejecutivo, Carlos González Rivas, enfatizando la relevancia de cuidar los espacios bientratanes en Integra: “Estamos comprometidos con nuestra misión de ofrecer una educación parvularia pública, gratuita y de calidad. Esto nos sitúa a todos los miembros de la comunidad educativa en agentes de cambio social y garantes de derechos de las niñas y niños, siendo fundamental para lograr este objetivo, promover y fortalecer ambientes educativos y laborales bientratantes, esenciales para el aprendizaje y desarrollo pleno de nuestras niñas y niños, junto a sus familias y comunidades”.
El asesor jurídico de la Dirección Regional de O’Higgins, David Escobar Díaz, destacó lo clarificadora de la instancia. “Esta clase magistral permite despejar muchas dudas que se han circunscrito a lo que implica la aplicación de la Ley Karin y también despejar aquellas situaciones o hechos que le han dado como un carácter de una ley amenazante, en circunstancias que eso no es efectivo, que en realidad solamente complementa conceptos que ya estaban otorgados antes de la ley. Además, el expositor es un maestro muy conocido en el mundo jurídico, un gran docente, y muy admirado por muchos abogados, incluyéndome”, señaló.
Yudith Vega Jara, profesional de apoyo del Staff de Relaciones Laborales de la Dirección de Personas, comparte la idea de lo aclaratoria de la jornada: “La encontré súper interesante, porque normalmente teníamos muchos prejuicios de todo lo que se venía y sobre cómo se iban a manejar las relaciones interpersonales dentro de la organización, creo que va a ser un gran aporte para cómo vamos nosotros a asesorar de las relaciones laborales”.
El 1 de agosto entró en vigencia la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, que promueve el Trabajo Decente con perspectiva de género, asegurando espacios laborales seguros y libres de acoso, y obligando a prevenir actos que contravengan este objetivo.
