Intranet Integra

En Fundación Integra, el bienestar de las trabajadoras y trabajadores es una prioridad. Así lo establece nuestra Carta de Navegación 2024-2026: con amor y compromiso por la niñez, que impulsa acciones concretas para promover la calidad de vida laboral y el fortalecimiento de liderazgos que fomenten entornos bientratantes.

En este contexto, la Ley Karin establece medidas de prevención e investigación en casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en los espacios de trabajo, representa un paso fundamental para avanzar hacia ambientes laborales bientratantes, más seguros y respetuosos.

Fundación Integra y ACHS organizaron una serie de webinars para dar a conocer en detalle esta normativa. En estas instancias, desarrolladas para todo el país entre julio y agosto, el objetivo era para interiorizarse más sobre los aspectos relevantes de la normativa, además de profundizar en conceptos clave, ejemplos prácticos y comentar los canales de denuncia.

“Estamos ya cumpliendo un año de la entrada en vigencia de esta ley que ha impulsado el Gobierno para poder seguir avanzando en lo que hemos declarado como principio, que es el trabajo decente, el cual es un derecho laboral para todas y todos. Comprendemos que trabajar por ambientes laborales bientratantes e inclusivos es un desafío permanente y también es una responsabilidad compartida”, comentó el director ejecutivo, Carlos González Rivas.

El Director Ejecutivo  también relevó la misión compartida que tenemos consistente en entregar educación parvularia pública, gratuita y de calidad a miles de niñas y niños en nuestro país, siempre situándoles en el centro de nuestra gestión institucional. En ese sentido, destacó que el bienestar de los equipos de trabajo resulta fundamental para resignificar también roles de garantes de derechos y agentes de cambio social.

Por su parte, la directora nacional de Personas, Marcela Vidal, destacó la existencia de las instancias de difusión de la normativa: “Hablar de prevención del acoso y violencia siempre será hablar de trabajo decente. Por lo tanto, cada espacio que podamos aprovechar para ello será bienvenido y lo debemos asegurar. En esta tarea, debemos construir entornos libres de violencia. Eso es parte de nuestro compromiso ético y profesional, que a su vez está vinculado a un compromiso mucho más profundo”. Además, la Directora de Personas destacó la existencia de los canales formales de denuncia. En ese sentido, señaló que ha difundido esta información para que cada trabajadora y trabajador, independientemente de dónde se desempeñe, tenga acceso a un espacio seguro y protegido para exponer o presentar cualquier situación que le afecte.

En las presentaciones se desarrollaron los principales aspectos de la Ley N° 21.643, destacando su objetivo de prevenir y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia ejercida por terceros en los espacios de trabajo. Se revisaron las definiciones legales y ejemplos de conductas constitutivas de acoso, sexismo y ciberacoso, junto con su impacto en la salud mental y los ambientes laborales. Asimismo, se expusieron los protocolos institucionales de prevención y actuación, los canales formales de denuncia y las medidas de resguardo, además de la importancia de la gestión de riesgos psicosociales. Finalmente, se subrayó el compromiso de Integra y la ACHS en promover ambientes laborales seguros, respetuosos y bientratantes, esenciales para el bienestar de niñas, niños y los equipos de trabajo.

Juntas y juntos comprometidos por ambientes laborales bientratantes, más seguros y respetuosos.

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