“Aprendimos a ver el vaso medio lleno”
La jornada permitió a las directoras identificar las fortalezas de todos y cada uno de los colaboradores que forman parte sus equipos , a fin de consolidar un gran grupo de trabajo, enfocado en el liderazgo apreciativo.
Una reunión de agrupación distinta experimentaron las directoras de los jardines infantiles de la región de Atacama gracias a la iniciativa del Departamento de Desarrollo de Personas y Equipos. La actividad consistió en una jornada dirigida a entregar estrategias para potenciar el liderazgo desde la emoción, en lo que respecta al conocimiento y expresión de éstas, como principal herramienta para el bienestar físico y emocional.
Cerca de 29 directoras y profesionales de la Oficina Regional participaron de la jornada que se realizó en los territorios norte y sur a cargo del psicólogo y académico de la Universidad de Atacama, Francisco Leria, quien ha desarrollado un amplio trabajo sobre la educación emocional.
Sobre la experiencia de haber participado en esta instancia, Juanita Cuello, directora de la sala cuna Auqui de Tierra Amarilla, señaló que “fue una jornada que sorprendió, algo innovador y necesario en el sentido de poder involucrarnos todas y expresar nuestras emociones, dar a conocer cómo nos vemos y como ven nuestra gestión de trabajo”. La educadora agregó que “logramos soltar energía, decirnos lo que sentíamos, nos sentimos todos como un equipo, que tenemos nuestras debilidades y fortalezas y aprendimos a ver el vaso medio lleno y avanzar”.
En relación a las temáticas tratadas en la jornada, Dangela Faura, directora del jardín infantil Beagle de Vallenar, expresó que “considero que las emociones son una temática muy relevante para el trabajo que nosotros realizamos, tanto como equipo y con los niños y niñas y las familias, creo todo comienza con las emociones y nosotros la trabajamos a diario”.
Altamente valorada por los equipos educativos fue la jornada de agrupación, la cual permitió a las directoras identificar las fortalezas de todos y cada uno de los colaboradores que forman parte sus equipos, a fin de crear, desarrollar y consolidar un gran grupo de trabajo, enfocado en el liderazgo apreciativo.
