Intranet Integra

Con el propósito de sensibilizar a trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra en diversidad e inclusión laboral de personas con discapacidad, la sección de Ambientes Laborales Bientratantes Inclusivos de la Dirección de Personas organizó tres instancias virtuales que permitieron continuar avanzando hacia una cultura inclusiva en nuestra institución, sumando más de 500 conexiones a lo largo del ciclo.

Las charlas virtuales fueron lideradas desde La sección de Ambientes Laborales Bientratantes Inclusivos, y permitieron que trabajadoras y trabajadores de oficinas regionales y casa central reflexionaran sobre aspectos fundamentales en la materia. De esta manera, la primera jornada permitió aclarar conceptos clave sobre diversidad e inclusión, a través de ejemplos prácticos y reflexiones. La segunda charla estuvo enfocada en los ajustes razonables, abordando la importancia de implementar medidas concretas que permitan la participación plena y equitativa de todas las personas. Este espacio generó importantes aprendizajes sobre cómo adaptar los entornos laborales y educativos para responder a diversas necesidades. El ciclo cerró con la charla “Liderazgo Inclusivo”, donde se reflexionó sobre cómo los liderazgos inclusivos son fundamentales para promover equipos diversos, cohesivos y comprometidos.

“La participación en este ciclo refleja un interés de todas y todos por querer avanzar en una cultura inclusiva y transformadora, una cultura que permita favorecer relaciones de calidad en nuestra institución, una ruta, un camino que también se enmarca en la implementación de la Carta de navegación 2024 – 2026: con amor y compromiso por la niñez”, señaló nuestro Director Ejecutivo, Carlos Gonzáles Rivas, quien añadió que este desafío nos invita a construir ambientes laborales bientratantes e inclusivos que son fundamentales para poder avanzar en una educación parvularia pública,  gratuita y de calidad para todas las niñas y niños que asisten a la red de salas cuna y jardín infantil de Integra.

Yerko Roca, coordinador de la sección de Ambientes Laborales Bientratantes Inclusivos, destaca la participación e interés de las trabajadoras y trabajadores en la temática. “La evaluación que realizamos como equipo de la sección de Ambientes Laborales Bientratantes Inclusivos es bastante positiva. Creemos que fue un completo acierto trabajar con Tacal, quienes a lo largo de charlas realizadas demostraron su experiencia y el amplio conocimiento que poseen sobre estas temáticas, lo que resulta fundamental para sensibilizar y educar a los equipos respecto a aquellos contenidos que, esperamos, nos permitan institucionalmente ir garantizando espacios de trabajo equitativos, respetuosos y abiertos a la diversidad y a la inclusión”, sostuvo.

Para Andrea Zondek, terapeuta ocupacional y directora de Contenidos y Calidad de Fundación Tacal, la inclusión laboral no sólo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también mejora el ambiente de trabajo y fortalece la cultura organizacional: “Acompañar a Fundación Integra por ‘La ruta de la inclusión’ es clave para que puedan tanto reflexionar como actuar frente a las personas con discapacidad, en el ámbito laboral como en su entorno social y familiar. Apoyar a los niños y niñas que ustedes atienden con profesionales que comprenden y viven el valor de la diversidad, es la forma en que juntos podemos avanzar en la construcción de sociedades más amables e inclusivas para todos”.

En 2025, el equipo de Ambientes Laborales Bientratantes Inclusivos proyecta continuar realizando este tipo de iniciativas, además de implementar un Plan de Inclusión Laboral, que dé cuenta de lo relevante que es este tema para Integra. El desafío es sensibilizar a cada uno de los equipos que forman parte de la institución y concientizar sobre los beneficios que trae la diversidad e inclusión en los espacios de trabajo.