El equipo multidisciplinario de “Mi Jardín al Hospital”, conmemoró su cuarto aniversario en la Unidad de Pediatría del Hospital Regional, Ernesto Torres Galdames de Iquique, en compañía de funcionarios, niños y niñas, familias y autoridades.
Durante la celebración, los integrantes relataron cada una de las experiencias que viven a diario al interior del hospital y presentaron los ejes de acción del programa que considera el apoyo a pacientes, a través del rol que desempeñan las educadoras de párvulos; y a las familias mediante un psicólogo y trabajador social.
En la instancia y a través de la entrega de reconocimientos, agradecieron el trabajo y colaboración al programa de cuatro funcionarios de la salud y dieron a conocer un proyecto de músico terapia, que se vio favorecido con la adquisición de un órgano musical obsequiado por la dirección de Integra.
Tras ello, el seremi de Educación, Natal Olivos, destacó la iniciativa y señaló que es muy importante que los niños no pierdan esa continuidad en educación, agradeciendo al hospital por el espacio y por la colaboración a la gestión de Integra.
La ceremonia culminó con la presentación de un grupo folclórico que llenó de armonía el lugar e hizo vibrar a los asistentes.

En la región de Tarapacá comenzó el proceso de socialización y difusión del Protocolo de Riesgos Psicosociales a los equipos de jardines infantiles y oficina regional, con la idea que conozcan el proceso y la aplicación del cuestionario que mide la presencia de factores de riesgo psicosociales en el trabajo.
La iniciativa se lleva a cabo por el equipo de socialización conformado por Territorio, Desarrollo y Comunicaciones, quienes son los encargados de explicar y contextualizar qué son los estos riesgos, en qué consiste el Protocolo, cómo se miden los factores de riesgo y cómo se evalúan los resultados de la medición.
A la fecha ya conocen el proceso, los diferentes Comités Paritarios de la región, los sindicatos y el comité ejecutivo. No obstante esta semana se inició la socialización en los jardines infantiles y en los distintos departamentos de la oficina regional sobre la programación del proceso.
Si bien, la aplicación de este protocolo corresponde a un mandato legal, institucionalmente constituye una oportunidad para que los equipos puedan conocer los ámbitos positivos que pueden potenciarse en los ambientes laborales, así como aquellos aspectos que se pueden mejorar para enriquecer la calidad de vida en el trabajo.

Con la colaboración de la Asociación Chilena de Seguridad, ACHS y la Oficina Nacional de Emergencia, Onemi, Fundación Integra realizó su primer encuentro regional de Comités paritarios “Un espacio para las ideas”, en el que participaron representantes de oficina regional y de 10 jardines infantiles y salas cuna de Tarapacá.

El encuentro tuvo como propósito, compartir las buenas prácticas que los equipos realizan en sus establecimientos y capacitarlos en diferentes temáticas, como actualización de la Legislación Laboral y el cumplimiento del marco legal aplicable.

Eduardo Vergara, experto de la ACHS y coordinador de Integra, destacó la iniciativa y señaló que “los representantes de los comités adquirieron importantes herramientas para marcar la diferencia en la gestión y tareas dentro de sus comunidades. Compartieron distintas experiencias lo que generó un mayor acercamiento y compromiso con la función del comité paritario”, indicó.

Golda Soto, en tanto, directora del Jardin infantil Ecos de Esperanza del Boro en Alto Hospicio, precisó que “es totalmente pertinente para trabajar en nuestros jardines infantiles, nos llevamos muchas ideas y estrategias para desarrollar y nos sirve para poder intercambiar algunas experiencias de otros comités y promocionar una cultura preventiva dentro de nuestras trabajadoras”. Añadió.

Durante el encuentro expuso también el director regional de la Onemi, Alvaro Ormazábal, quien dio a conocer el mapa de riesgo regional y las acciones preventivas que los equipos deben tener en consideración en momentos de enfrentar distintas emergencias naturales.
Y para finalizar las trabajadoras recibieron un reconocimiento por la participación y compromiso relevando las responsabilidades que deben asumir en su rol de representantes del comité.