Por eso, el Departamento de Beneficios y Programas Socioculturales de la Dirección de Personas, está realizando visitas a diversas salas cuna y jardines infantiles de la Región Metropolitana, con el propósito de explicar en qué consiste la normativa y para sensibilizar a las trabajadoras sobre esta temática. “Esta es una instancia que las trabajadoras agradecen porque les permite interiorizarse sobre la Ley, además resuelven dudas y comparten diversas experiencias asociadas a la discapacidad”, comenta Margarita Abarca, jefa del Departamento de Beneficios.

“Me parece que estas presentaciones son favorecedoras para el equipo, porque se sensibilizan con el tema. Hemos visto el tema en diferentes instancias de formación pero a nivel de los niños y niñas, ahora se amplía a adultos”, sostiene Marcela Manríquez, directora de la sala cuna y jardín infantil Leonor Oyarzún. Al respecto, la agente educativa Rosita Aedo complementa: “Esta Ley no existía antes. Sabía que existía pero tenía conocimientos vagos. Acá en el jardín el tema de la inclusión es habitual para nosotras, hay varios niños y niñas y ahora hay una practicante que tiene un problema pequeñito”.

Las charlas están a cargo de Claudia Sepúlveda, profesional de apoyo del Departamento de Beneficios y continuarán realizándose durante el segundo semestre.

La Ley de Inclusión Laboral vela por la igualdad de oportunidades y protege a nuestras trabajadoras con discapacidad Si tienes alguna consulta, escribe a beneficios@integra.cl

En agosto de 2017 a Roxana Aguilera se le diagnosticó un cáncer de mamas y desde esa fecha su vida dio un vuelco: “Ha sido complicado, un tiempo de cosas dulces y amargas, sin embargo he tenido el apoyo de mi entorno laboral”, relata y agrega que sus compañeras la visitan, le entregan palabras de aliento y están pendientes de su evolución. “Esta enfermedad es muy costosa, como tuve que tomar el tratamiento en Santiago, me sale más caro por los pasajes que tengo que costear. Ahora viajo cada 20 días”, comenta Roxana.

Sin embargo, el estar afiliada al Servicio de Bienestar (SSBB) ha sido fundamental para solventar los gastos y enfocarse en su recuperación. El Seguro de Salud del CMS, cubre hasta 400 UF (alrededor de $11.000.00) y una vez que se utiliza ese tope, se activa automáticamente el Seguro Catastrófico que tiene una cobertura de 2.000 UF ($55.000.000), reembolsando al 100% los gastos en medicamentos y procedimientos médicos, como es el caso de Roxana.

¿De qué manera el CMS le ha ayudado en solventar los gastos de su cáncer?
Ha sido de bastante ayuda porque la cobertura de mi Isapre no es mucha por el plan de salud que tengo, entonces, el CMS complementa bastante el ahorro en los medicamentos, por ejemplo. Ahora, como pase al seguro catastrófico, me ha cubierto todo lo que tiene que ver con exámenes, medicamentos, operaciones… sólo la droga me sale más de $1.000.000 y el seguro lo cubre completo.

¿Cómo la ha apoyado el Servicio de Bienestar durante este tiempo?
Ha sido una ayuda importante y no sólo en lo económico. Varias veces han ido mis familiares a dejar papeles y han sido orientados por el SSBB, quienes sido facilitadores para que fluya.

¿Había utilizado el CMS antes de ser diagnosticada de cáncer?
Sí, lo había utilizado en medicamentos y exámenes médicos.

¿Qué mensaje le daría a las trabajadoras/es que no están afiliadas al Servicio de Bienestar?
Creo que es súper importante que todos como trabajadores estemos resguardados bajo un Servicio de Bienestar. No se sabe lo que puede pasar, pero cuando surgen estas situaciones, como enfermedades que exigen mucho gasto, realmente vale la pena estar afiliado a este Convenio. Es un resguardo, un gran beneficio este seguro.

¿Qué etapas vienen en su tratamiento?
Sigo con quimioterapias por un año, me quedan como 6 sesiones todavía. Luego son 10 años de hormonaterapia, falta la reconstrucción mamaria y controles médicos por mucho tiempo. Sin embargo, gracias al CMS, estoy tranquila, por lo que viene.

Hace 20 años, Cristian Almonacid comenzó a estudiar señas porque su mejor amigo es sordo. Con el tiempo, se acercó a la comunidad de sordos de su ciudad y hoy participa activamente en ella. Además, varios compañeros de la oficina regional de Aysén se han entusiasmado y han aprendido el lenguaje de señas.

¿De qué manera aplicas el lenguaje de señas?
Me vinculo con la comunidad sorda, hago una labor social y lo utilizo mucho. Soy llamado por servicios públicos, como el Senadis o los Tribunales de Justicia, para interpretar en distintas instancias. Además, dentro de Integra tenemos niños cuyos padres son sordos y cuando necesitan entrevistar a la familia, hago la labor de intérprete para que la tía del jardín pueda comunicarse con ellos.
También hago de intérprete dentro de la agrupación de sordos, hago talleres para familias con un integrante sordo, talleres de habilidades parentales. Además, acompaño en capacitaciones, porque como oyentes facilitamos cuando nos requieren.

“El perder el miedo a lo diferente, esa es la invitación, tenemos un temor a los diferente, nos impacta, nos absorbe. El temor hace que no hagamos nada y creo que el perderle el miedo a las personas que son diferentes es un paso para valorarlas como son”, Cristian Almonacid, profesional de Familia y Cobertura en la oficina regional de Aysén.

En la oficina regional hay un trabajador que tiene hipoacusia, ¿De qué manera crees que ha influido esto en ustedes?
Al principio, fui el nexo entre él y el resto de los colegas. Yo lo conocía de antes, así que pude dar tips a la oficina para comunicarse con él, como hablarle de frente o no taparse la boca, ya que él lee los labios, pero no se comunica con señas. Los colegas tienen la cultura ahora, siempre hay alguien moderando para él. El equipo completo considera su condición y de forma natural hoy hacen esas cosas.

¿Hay otros compañeros de trabajo que se hayan entusiasmado con la idea de aprender señas?
Sí, hay colegas que han hecho talleres con la comunidad sorda, por lo menos unos 4 o 5. Se acercaban a mí y los invitaba a la agrupación, asistían a los talleres. Hoy, fuera del ámbito laboral, saben cómo comunicarse con sordos.

¿Crees que integra es una institución inclusiva?
Sí, considero que -si bien aún no se ve plasmado-, siempre ha estado la inclusión en la institución. Ahora se está visibilizando y se está normando por la ley.

¿Qué crees que nos falta para seguir siendo inclusivos?
Nos falta un poco de la cultura de lo que significa: el lenguaje, generar empatía en los equipos, sensibilizar. Hay algunas discapacidades que no se ven y la gente no las tiene asumidas. Creo que también nos falta el no ser asistencialistas, sino que creer en sus potencialidades.

¿Qué te parece que exista esta Ley de inclusión laboral?
Como un primer paso lo encuentro positivo, creo que el 1% no es suficiente que exige la ley, es un aporte, pero se debería seguir trabajando. Nosotros en Integra tenemos muchas personas en situación de discapacidad y creo que conocer sus casos, su situación, releva más aun el derribar mitos. Son personas que han hecho carrera y su condición no ha mermado su capacidad y su trabajo, eso es algo super valioso.

¿Qué mensaje entregarías a los trabajadores/as de Integra?
El perder el miedo a lo diferente, esa es la invitación, tenemos un temor a los diferente, nos impacta, nos absorbe. El temor hace que no hagamos nada y creo que el perderle el miedo a las personas que son diferentes es un paso para valorarlas como son.