Revisa los requisitos y antecedentes que debes presentar para postular a la Beca de estudios superiores o al bono de título que entrega Coopeuch a sus socios e hijos de asociados.

Beca de estudios superiores

Todos los años Coopeuch otorga a socios e hijos de asociados, un número limitado de becas destinadas a financiar los estudios de carreras impartidas por universidades adscritas al Consejo de Rectores, universidades privadas, centros de formación técnica e institutos profesionales reconocidos por el Ministerio de Educación.

Documentos para postular:

• Fotocopia de la Cédula de Identidad del socio.
• Certificado de renta del/la cónyuge o conviviente.
• Certificado de renta de otros integrantes del grupo familiar.
• Documentación de postulación a otros beneficios.
• Informe socioeconómico.

Documentos opcionales según situación:

• Certificado de alumno regular (obligatorio en caso de estar cursando estudios).
• Finiquito Contrato trabajo legalizado (caso de cesantía).
• Última declaración de renta (en el caso que el socio y su cónyuge o conviviente realice un trabajo independiente).
• Fotocopia de recibo de arriendo, en caso de arrendatarios.
• Certificado Médico y/o Certificado de la Comisión de Medicina Preventiva de Invalidez, COMPIN (en caso de enfermedad o discapacidad de algún miembro del Grupo Familiar).
• Otros documentos relevantes para la postulación.

Puedes postular hasta el 3 de marzo de 2017.

Para conocer más, revisa el reglamento de Coopeuch

Bono de título

Este beneficio es para socios e hijos de socios y se entrega por la titulación de una carrera profesional o técnica de la educación superior.

La documentación a presentar es la siguiente:

• Fotocopia de cedula de identidad vigente del socio e hijo y libreta de familia.
• Certificado de titulo original que queda en poder de Coopeuch; fotocopia del certificado, con la fecha en que se le confirió el titulo o bien el certificado de título en trámite que especifica que el alumno ya está egresado y que su título está en trámite.

Recuerda considerar:

• No se aceptan documentos que reemplacen a los mencionados.
• No se aceptan pantallazos como documentación.
• Se puede presentar comprobante de renovación de cedula de identidad del registro civil en caso de pérdida.

Revisa los requisitos acá

La intranet (intranet.integra.cl) está creada para que los trabajadores obtengan información que les atañe y que los puede ayudar día a día en su quehacer. En cambio la página web (www.integra.cl) está diseñada para que las familias también tengan acceso a información relevante.

Como trabajador puedes utilizar ambas plataformas, pero en la intranet encontrarás información que no existe en la página web como:

Ver tus liquidaciones de sueldo y vacaciones

Documentos institucionales

En la página web hay información que es de interés de las familias, como por ejemplo ¿Cómo postular a un jardín o sala cuna?

Te invitamos a que navegues por ambas plataformas y sigas descubriendo más sitios de tu interés

En Integra, creemos que la convivencia debe estar basada en la confianza, el reconocimiento y el respeto por uno mismo y los demás, porque un ambiente de interacciones afectivas positivas es fundamental para aprender, enseñar y trabajar. Por eso, promovemos el respeto por los derechos fundamentales, no sólo de los niños y niñas, sino también de nuestras trabajadoras y trabajadores, familias y comunidad.

Los derechos fundamentales favorecen el desarrollo integral de las personas, resguardando y  defendiendo sus espacios de libertad.

Derecho a la dignidad

El derecho a la dignidad se encuentra reconocido en el artículo 1 ° de la Constitución Política de la República y señala que “Todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos”, por ende, el ser humano es merecedor de un buen trato.

Derecho a la Integridad física y psíquica.

Tal derecho se encuentra reconocido  por la Constitución  Política de República.

En el contexto laboral, y desde el punto de vista físico, no tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de trabajadoras y trabajadores, no mantener medidas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo o no prevenir accidentes y/o enfermedades profesionales, entre otras, afecta a este derecho.

El respeto por los derechos fundamentales y humanos debe ser transversal a todo tipo de relación. Es del caso que acontecido un  hecho calificado como delito de amenazas o de  lesiones, este puede provocar efectivamente una vulneración y daño en  alguno  de estos derechos, razón por la cual Integra debe aplicar el Protocolo de Actuación frente a Amenazas y Lesiones, velando porque sus trabajadoras y trabajadores desempeñen sus funciones en el marco de una convivencia bientratante.