El Protocolo de Riesgos Psicosociales son una oportunidad que nos permitirá conocer los ámbitos positivos en los ambientes laborales que se pueden potenciar en cada equipo y qué aspectos se pueden mejorar para enriquecer la calidad de vida en el trabajo. La información obtenida permitirá medir y gestionar los factores de riesgos psicosociales presentes en nuestro lugar de trabajo, que podrían afectar nuestro bienestar y salud física, psíquica o social.
Los buenos ambientes laborales los construimos todos a través de buenas prácticas cotidianas que colaboran en generar buenos equipos de trabajo.
Cuando se habla de riesgos laborales, siempre se habla de las condiciones que nos afecten en lo físico que sean generados por accidentes o deriven en enfermedades laborales. Pero también hay riesgos psicosociales que afectan el bienestar y la salud física, psíquica y/o social del trabajador(a)
Aplicación del cuestionario
Este segundo semestre, el proceso involucrará a todas las regiones excepto la Región Metropolitana, donde se está implementando el proceso desde abril de 2018. Las restantes 14 regiones destinatarias implementarán el Protocolo entre el 2do semestre 2018 y marzo 2019. Por lo que deberán responder el cuestionario breve durante octubre de 2018.
El mismo equipo de Casa Central que ha liderado y organizado la implementación en la Región Metropolitana, asumirá la conducción técnica y la coordinación del proceso a nivel nacional.
“La recepción de la sensibilización ha sido tremendamente positiva”