Con el fin de explicar y dar a conocer los aspectos relevantes de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, la Dirección Nacional de Personas organizó una charla informativa, a cargo del abogado de la Asociación Chilena de Seguridad, ACHS, Tomás Mansilla, y la jefa del departamento de Riesgos Psicosociales de esa entidad, Daniela Campos.
La instancia -que contó con la asistencia de jefaturas, trabajadoras y trabajadores de las regiones Metropolitana Norponiente, Metropolitana Suroriente y de casa central, además de ser transmitida vía streaming-, permitió conocer aspectos relevantes de la normativa que, entre otras cosas, busca asegurar espacios de trabajo seguros y libres de violencia, en el marco de un enfoque de derechos; donde se aborden de manera integral la prevención de situaciones de acoso laboral, sexual o de violencia, promoviendo la equidad y la igualdad de oportunidades para trabajadoras y trabajadores.
Durante la jornada, la directora nacional de Personas, Marcela Vidal González, destacó el interés y participación que este cambio normativo despierta, además de la necesidad de profundizar en el entendimiento de la Ley Karin. “Esta es una buena noticia. Todos quienes nos encontramos acá, tenemos, creo, el anhelo común de desenvolvernos en espacios de trabajo, donde podamos expresar todas nuestras competencias, capacidades y que nos den cabida, también, al despliegue de nuestras potencialidades”. Además, la Directora de Personas agregó que, como fundación, permanentemente hemos tenido un foco y un interés por el desarrollo de espacios de trabajo de buen trato: “Lo hemos relevado en nuestra Política de Calidad Educativa, en nuestra Carta de Navegación y, más importante que eso, en el énfasis que ha puesto esta administración en generar condiciones de cuidado y respeto para el desarrollo y bienestar de los equipos y las personas”.
Durante la charla, se aclararon dudas de la audiencia respecto de la Ley Karin y de los sentidos que tiene. “La presentación de hoy me pareció muy interesante y aclaradora respecto de los contenidos la operativa que tendrá la nueva ley en nuestros contextos laborales en Integra. Creo que, para nosotros como trabajadores, es vital que conozcamos los alcances de la normativa y sobre todo que seamos activos promotores del buen trato en nuestra institución”, señaló Marcelo Carrera, nutricionista de la oficina regional Metropolitana Suroriente.
“Esta nueva ley es un importante hito para todos nosotros. Es una gran oportunidad para fortalecer ambientes laborales bientratantes y positivos en todos los equipos. Tenemos el desafío de continuar sensibilizando en torno a esta nueva normativa, fortalecer nuestras políticas y procedimientos, siempre con una mirada preventiva y respetuosa de los derechos de todos y todas. Valoramos esta instancia trabajada en conjunto con la ACHS”, sostuvo Raúl Romero Carreño, jefe del departamento de Planificación y Seguimiento a la Gestión de la oficina regional Metropolitana Norponiente.