Direcciones nacionales participaron en interesante conversatorio sobre Derechos de la Niñez

En Conversatorio Fortalecimiento del rol de garantes de derechos en Fundación Integra_pequeñalos cuatro conversatorios impartidos – 3 presenciales y uno a distancia – integrantes de las direcciones nacionales Planificación y Gestión Regional, Personas, Administración, Finanzas y Tecnología, Comunicaciones y Asuntos Institucionales, Dirección Ejecutiva, Educación, Promoción y Protección Integral de los Derechos de la Niñez junto a Contraloría, pudieron reflexionar y compartir sus experiencias en torno al rol que cada uno desempeña tanto dentro como fuera de la Fundación, como garantes de derechos de niñas y niños y su relación con la ley 21.430 sobre garantías y protección integral de los derechos de la niñez y adolescencia.

Como resultado de los encuentros surgieron interesantes conclusiones tales como “la necesidad de unificar miradas y criterios en Integra que nos permitan visibilizar el interés superior de niñas y niños como eje principal de nuestro actuar”, “los avances que hemos tenido como institución para co construir una comunidad sensible respecto de la importancia de visibilizar a las niñas y niños como sujetos de derecho”, entre otros.

Las y los invitamos a seguir reflexionando e informándose sobre este importante tema, el cual, no solo es relevante como trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra, sino como agentes de cambio social que cada una y uno de nosotros es.

 

¿Incivilidades? Formación valórica desde la primera infancia

Con motivo de las elecciones presidenciales y de la formulación de los programas de gobierno de los candidatos y candidatas, ciertas temáticas que desde hace tiempo nos venían inquietando como las hoy llamadas “incivilidades”, han vuelto a surgir. Las propuestas se centran en mejorar la legislación, incorporando algunas nuevas expresiones de estas falencias de la convivencia cívica junto con aumentar penas y formas de cumplirlas; también es recurrente y popular la idea de contar con una mayor dotación de guardias municipales, policías y Carabineros con sus respectivos recursos de trabajo (camionetas, cámaras, etc.) y controlar efectivamente la inmigración y los sectores poblacionales que son centros de grupos delincuenciales de venta de drogas y armas, entre otros. En el ámbito de la educación lo que mayoritariamente se nombra, es la realización de programas de educación cívica.

Quienes nos movemos en los ámbitos de las ciencias humanas y estudiamos críticamente nuestros comportamientos sociales, vemos que el problema es mucho más complejo, por lo que se deben abordar otras dimensiones.

La forma en que se desarrolla la vida social y la formación humana a través de todos sus medios: familiar, formal (escuelas) y a través de otras instituciones, como los medios de comunicación y todo lo que reciben actualmente los niños y niñas a través del mundo digital desde muy pequeños, tienen una fuerte influencia en los tiempos actuales, con imágenes, juegos, películas, “influencers”, etc.; son poco analizados y modificados. No es ninguna novedad que la familia o cuidadores les acercan a los bebés el celular tempranamente, con sus “regalos” ocultos que favorecen la inmovilidad y el “inmediatismo” de las respuestas, afectando además su atención ocular.

Demás está decir, la transmisión de ciertos contenidos cuestionables en muchos casos: violencia, competencia, engaños, robos, bullying, entre otros. En relación a las series o películas que empiezan a observar niños y jóvenes, es notable la cantidad de estas producciones de tipo apocalíptico, o que muestran “ingeniosos” robos de todo tipo con disfraces y prácticas que atraen al espectador, y que luego vemos en las calles de la ciudad; agreguemos los temas terroríficos unidos todos a mensajes de desesperanza, y la ausencia de ejemplos de personas o comunidades altruistas que laboran en función a otros seres humanos que necesitan compañía, cuidado u otros tipos de ayuda, a la par con sus contextos naturales y culturales.

Formar el tipo de humanidad que necesitamos para estos convulsionados tiempos, son por tanto “palabras mayores”, que parten desde la formación en la cuna de valores y virtudes vinculadas al amor y la convivencia; son esenciales el respeto, la generosidad y gratitud, la valoración de ambientes sanos -entre otros limpios y agradables-, y en especial, la confianza en que los humanos somos seres positivos que nos movilizamos para un mundo mejor.

Para favorecer estos aspectos, no se necesitan “clase de ética”, sino y -en primer lugar- de una familia presente y amorosa que apoye a los niños y jóvenes integralmente, y que sea un modelo real de lo que es un “ser cívico” honesto, solidario y responsable de sus acciones, tanto para el bien personal como el colectivo.

Sin dudas, no puede haber un fin social más importante que lo señalado, y la pregunta es ¿cuánto tiempo y dedicación intencionada le damos a ello? No se necesitan grandes recursos, sino conciencia y responsabilidad efectiva en la importancia de esta formación humana, que sólo la podemos hacer nosotros, otros seres humanos perfectibles. No somos sustituibles por celulares, otras pantallas, inteligencia artificial, grandes regalos, etc. Se requiere básicamente definición del sentido de nuestras vidas y de las nuevas generaciones, ciertos saberes y haceres que aprendemos en comunidades educativas, y en especial, mucho amor.

Ojalá éste sea el compromiso que no sólo los candidatos presidenciales asuman, si no todo habitante de este querido y hermoso país, para que sus nuevas generaciones sean mejores personas en ambientes sanos y felices, como se merece todo ser humano que viene a esta vida.

María Victoria Peralta Espinosa
Presidenta de Fundación Integra, Premio Nacional de Educación 2019 y académica Universidad Central.

Trabajadora de Fundación Integra asume como miembro del directorio de la ACHS

Este lunes 30 de junio se llevó a cabo en el auditorio del Hospital del Trabajador Achs Salud, la Junta General Ordinaria de Asociados 2025 de la Asociación Chilena de Seguridad. En la instancia, se certificó la incorporación de Evelyn Añazco Rojas, técnico en párvulos de la sala cuna y jardín infantil Puerto Aysén de Viña del Mar de Fundación Integra, como parte del directorio de esta entidad en representación de las y los trabajadores asociados de todo Chile.

Evelyn, quien además es presidenta del Comité Paritario del establecimiento donde se desempeña, participó en el proceso de votación realizado el pasado 29 de mayo, obteniendo la segunda mayoría a nivel nacional, con un total de 13.454 votos. En su carta de presentación a esta elección, se comprometió a representar “lealmente a todas mis colegas, a las trabajadoras de jardines infantiles, funcionarias(os) de la educación y a las mujeres trabajadoras en general, para que la prevención de riesgos tenga un enfoque de género”.

Tras la ceremonia, el director ejecutivo de Fundación Integra, Carlos Gonzáles Rivas, destacó la relevancia de este hito: “Estamos convencidos de que Evelyn será un tremendo aporte para poder entregar elementos esenciales y favorecer el bienestar integral de las trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra. Le deseo mucho éxito en este tremendo desafío de formar parte del gobierno corporativo de la Asociación Chilena de Seguridad”.

Por su parte, la nueva integrante del Directorio de la Achs, Evelyn Añazco Rojas señaló: “Este nuevo rol me permitirá destacar desde los Comité Paritarios, cómo se generan estrategias y oportunidades para cuidarnos entre nosotras, como equipo, y también para cuidar el entorno”.

La gerenta de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de la Achs, Paulina Calfucoy, resaltó la importancia de la participación de las y los trabajadores. “Este tipo de instancias nos permite estar mucho más cerca de los trabajadores y entender con más profundidad cómo hacer un mejor trabajo al servicio del cuidado de las personas”, sostuvo.

En la instancia también se dieron a conocer los nombres de quienes acompañarán a Evelyn en esta labor: Luis Abarca Varas (Entel PCS Comunicaciones); Paula Silva Jalisco (Corporación de Desarrollo Social de Providencia); y Hernán Medina Tejos (L&M Alpha Solutions).

Avanzamos en la construcción de un sistema de retroalimentación continua

Durante 2025, el desafío será implementar este sistema en los equipos de casa central y oficinas regionales. Para apoyar este proceso, se han preparado distintas acciones y materiales que buscan facilitar la instalación de estas prácticas, promoviendo el desarrollo profesional, la mejora continua y una convivencia basada en el buen trato y la colaboración.

En este contexto, diversas instancias formativas se desarrollaron durante abril con el fin de compartir el contexto y herramientas más importantes para poder preparar y desarrollar los espacios de retroalimentación al interior de los equipos de trabajo.

Al respecto, Rocío Ferreira, coordinadora (s) de la sección de Liderazgo y Formación señala: “El objetivo de estas actividades es sentar las bases y que sea uno de los pilares de la implementación del sistema de retroalimentación, porque sabemos que el desarrollo de estas prácticas permite, la mejora continua, la comunicación efectiva y oportuna al interior de los equipos, bajo el marco de una convivencia bientratante y trabajo colaborativo”.

Entre las actividades desarrolladas, destaca:

  1. Jornadas de formación con embajadores regionales realizadas de manera on line entre el 8 y el 11 de abril (jefaturas y profesionales del área de Desarrollo de Personas en regiones)
  2. Jornadas de formación en casa central, realizadas el 15 de abril en la que participaron jefaturas, coordinadoras/es y encargadas/es de las Direcciones de Educación, Personas, PPI, Jurídico, DAFT, DPGR, Asuntos Institucionales y Comunicaciones, y Dirección Ejecutiva.
  3. Jornadas de formación para oficinas regionales realizadas entre el 22 y hasta el 30 de abril, dirigidas a las jefaturas.

 

“Este proyecto estratégico es muy importante y así ha quedado de manifiesto en la Carta de Navegación que la formación, el desarrollo de las personas en los equipos son indispensables, esenciales para poder avanzar en la educación curricular y de calidad que queremos”, comentó Cristina Fernández, asesora de la Dirección Ejecutiva, quien agregó: “Sabemos que el trabajo pedagógico con niños y niñas se cruza fuertemente con las prácticas que los adultos y adultas tienen en las aulas, en los establecimientos educativos y por eso es importante que todos quienes trabajamos en la institución, no solo las trabajadoras y trabajadores que están dentro del aula, podamos ir avanzando y mejorando nuestras prácticas cotidianas en el trabajo”.

Claudia Oviedo, jefa del staff Control de Gestión y Presupuesto de la Dirección Nacional de Personas, participó en la instancia preparada para jefaturas de casa central: “Me voy con esta jornada como un espacio de aprendizaje, una oportunidad también para visualizar cómo estas herramientas y estos espacios contribuyen al desarrollo y a potenciar a los equipos. Y básicamente también para contextualizar cuál es nuestro rol y focalizar nuestros esfuerzos, nuestro quehacer en función de eso, cómo esto redunda en el trabajo que cada uno desarrolla y cómo eso se traspasa, finalmente, al servicio que nosotros tenemos, que es entregar una educación parvularia, pública, gratuita y de calidad para niños y niñas”, sostuvo.

Quien también asistió fue Loreto Sepúlveda, jefa (i) del Departamento de Protección de Derechos de la Niñez, quien destacó que en Integra se esté instalando un sistema de retroalimentación a nivel institucional: “Me quedo muy contenta. Creo que la jornada llenó mis expectativas de qué se iba a tratar. Me pareció que fue bastante clara también en relación a poder entregarnos o comenzar a entregarnos herramientas para poder llevar a cabo este proceso de retroalimentación. Particularmente a mí me alegra muchísimo este proyecto y el poder participar de la implementación. Me parece que es un desafío tremendo también para todas y todos”.