En el jardín infantil Llampudken de la comuna de Pitrufquén, que además tiene como sello pedagógico “todos juntos por una vida activa”, se llevó a cabo una entretenida jornada de actividad física, esto en el contexto del Día Mundial de la Actividad Física. A esto también hay que agregar que el establecimiento educativo cumplió 23 años entregando educación de calidad a niños y niñas de la comuna, por tanto, la celebración terminó siendo por partida doble.

“La actividad se realizó durante la mañana, donde los niños y niñas participaron de un circuito elaborado y dirigido por un equipo de profesionales del Programa Vida Activa. El equipo educativo también se preparó para dicha actividad con la elaboración de poleras donde dábamos vida a nuestro sello. En este mismo contexto, mencionar que la iniciativa fue tremendamente valorada por las familias, quienes apoyaron la difusión a través de pancartas donde también se dio a conocer el sello del jardín infantil”, destacó Pilar Pareja, Directora del jardín infantil Llampudken.

Felicidad, orgullo, agradecimiento y mucho entusiasmo. Esos son los sentimientos que invaden a los trabajadores y trabajadoras de Oficina Regional de Integra Araucanía que postularon y lograron la beca de financiamiento del “Programa de Incentivo al Desarrollo Laboral 2022”, desarrollado por la Dirección Nacional de Personas de Fundación Integra, por medio de su Sección de Formación y Desarrollo de Personas y Equipos y que en nuestra región lo coordina el Departamento de Desarrollo.
Esa sí como un total de 7 trabajadoras y trabajadores “volverán a clases”, realizando cursos y diplomados que sin lugar a dudas les ayudarán a reforzar y potenciar su labor en nuestra institución.
Es así como los Profesionales de Infraestructura del Departamento de Espacios Físicos Educativos (EFE) Diego Worner y Carolina Merino realizarán el Diplomado de Planificación Estratégica, el mismo que hará la encargada de Infraestructura Daniela Catalán.
Del mismo departamento, la encargada de Infraestructura Erika Novoa realizará el Curso de Herramientas de Agilidad Emocional; y Vanessa Ibarra el Diploma de Técnicas de Contabilidad y Análisis Financiero. Del Departamento de Desarrollo de Personas, Cecilia Beltrán tomó el desafío del Diplomado de Aplicación y Desarrollo de Técnicas de Gestión de Personas; mientras que Noemí Paillaleo, Analista (r) de Oficina Regional, realizará el Diplomado de Aplicación del Derecho Laboral Individual.
Cada uno de ellos mostró su agradecimiento y compromiso para enfrentar estos desafíos académicos de la mejor manera posible, relevando además la oportunidad brindada por Fundación Integra para seguir perfeccionándose en lo profesional.
Indicar que el “Programa de Incentivo al Desarrollo Laboral 2022” se enmarca en la Política de Calidad Educativa, la cual señala que ”en Integra se entiende el desarrollo de carrera como una oportunidad de crecimiento y desarrollo, donde se potencia la formación continua, articulada, permanente, pertinente e innovadora de las habilidades y los talentos; promoción y traslados; retroalimentación y el reconocimiento transparente y oportuno para poder contribuir a la Calidad Educativa de los niños y niñas de Integra”.

Nuestra institución ha realizado el diseño e implementación de un Modelo de prevención de delitos, conforme a lo dispuesto en la normativa, y que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

Este modelo, descrito en el manual, es el conjunto de procedimientos y normas internas a través de las que Fundación Integra se organiza para dirigir y supervisar a sus integrantes, con el propósito de prevenir que se cometan algunos de los delitos establecidos en la Ley N° 20.393.

Las personas jurídicas pueden evitar esta responsabilidad si cuentan con sistemas de organización, administración y supervisión para prevenir tales delitos. Para ello, se realizan una serie de acciones como la designación de un encargado de prevención de delitos, se detectan y previenen los riesgos, se imponen obligaciones y sanciones, se contempla un canal de denuncias, un sistema de investigación de éstas, difundiéndolo a los trabajadores y trabajadoras de la Fundación.

Este manual  da cuenta del compromiso organizacional de Fundación Integra por evitar la comisión de delitos y busca garantizar que, en caso de que algún trabajador cometa alguno de estos delitos, lo hará en contradicción con la cultura corporativa, pese a los esfuerzos desplegados por la Fundación para impedirlo.