El programa Incentivo al desarrollo laboral tiene como propósito aportar al desarrollo profesional y laboral de las/os trabajadoras/es de oficina regional y casa central, que se desempeñan en las categorías de cargo de jefatura, profesional o analista, y así colaborar a hacer más eficiente y eficaz el soporte necesario para el funcionamiento de los jardines infantiles y salas cuna y la institución en su totalidad.

 Las instancias de formación y perfeccionamiento del programa Incentivo al desarrollo laboral se deben enmarcar en los siguientes ámbitos de gestión:

• Gestión de personas y equipos: se refiere a todas las áreas y contenidos que estén asociados a la gestión de personas y equipos que trabajan a nivel institucional, independiente del departamento o área en que se desempeñe el trabajador o trabajadora. Por ejemplo, temáticas asociadas a: remuneraciones, liderazgo, normativa laboral, autocuidado y cuidado de equipos, gestión del cambio, trabajo en equipo, dirección de equipos, entre otros.

• Gestión institucional: esta temática se subscribe a todas las áreas y contenidos que dan soporte a la gestión institucional de Integra, específicamente, gestión de datos, recursos financieros y normativa. Se pueden dar contenidos tales como: gestión de recursos financieros, planificación y control de gestión en empresas, conocimiento de normativas, política pública, trabajo con redes, herramientas de gestión (SAP, Office, autocad), gestión financiera, comunicación, publicidad, alfabetización digital, ofimática, entre otros.

• Gestión educación y bienestar: Este ámbito se encuentra asociado a las áreas y contenidos directamente relacionados con la gestión de educación y bienestar de niños y niñas, que es el foco del trabajo institucional, como: interacciones o prácticas pedagógicas y educativas, derechos de la niñez, bienestar infantil, entre otros.

Se financiarán actividades de formación (cursos o diplomados) con un valor máximo total de $1.200.000, (considerando tanto recursos SENCE como Integra).  Debido a la normativa vigente, este programa NO considera cofinanciamiento

• Requisitos de la actividad:
  • Debe obligatoriamente contar con código SENCE.
  • Tener una duración mínima de 08 horas.
  • La fecha de realización debe ser a partir del 4 de abril de 2022 y la fecha de finalización, a más tardar, el 30 de noviembre de 2022.
  • Modalidad presencial o e-learning.
  • La actividad puede ser realizada dentro o fuera del horario laboral:

 Requisitos del trabajador(a):

• • Tener contrato de trabajo indefinido y vigente.
  • Contar al 28 de febrero de 2022, con 1,5 años (18 meses) de antigüedad laboral.
  • Desempeñarse en los cargos de analista, profesional o jefatura.
  • La actividad debe estar en directa sintonía con las funciones del cargo que desempeña el (la) trabajador(a).
  • Presentar todos los documentos requeridos.

Las fichas de postulación serán recibidas desde el miércoles 23 febrero hasta el viernes 18 de marzo y deberán ser entregadas en formato digital al Departamento de desarrollo Personas y Equipos en oficinas regionales, y a la sección de Formación y Desarrollo de Personas y Equipos de la Dirección de Personas en casa central.

Descarga las orientaciones

Revisa algunos cursos y diplomados a los que puedes postular