El programa Incentivo al Desarrollo Laboral, tiene como propósito aportar al desarrollo profesional y laboral de los/as trabajadores/as de Oficina Regional y Casa Central, que se desempeñan en las categorías de cargo de jefatura, profesional o analista, y así colaborar a hacer más eficiente y eficaz el soporte necesario para el funcionamiento de los jardines infantiles y salas cuna y de la institución en su totalidad.
Francisca López, utricionista del Departamento Nutrición y Salud de la Dirección de Promoción y Protección a la Infancia y Carmen Cautín, asesora técnica de Tarapacá, participaron el año pasado del programa y esta es su experiencia.
Francisca López, nutricionista del Departamento Nutrición y Salud de la Dirección de Promoción y Protección a la Infancia.
Me motivé a realizar el curso, porque sentía que para mi desarrollo profesional debía aprender a manejar Excel, ya que a diario lo utilizo y no lo conocía en su totalidad. Más que nada iba descubriendo o preguntando. Comencé a averiguar y el curso entregaba los conocimientos y herramientas que necesitaba: aborda las opciones básicas de la planilla de cálculo Excel, entregando los conocimientos y las destrezas necesarias para crear bases de datos, editar información, usar funciones, fórmulas, referencias y formatos especiales.
Realice el curso “Manejo básico de la planilla de cálculo Excel para Windows”, en el Centro de Extensión UC. Postular fue súper simple: complete el formulario, lo envíe a Personas y después de algunos días me dieron la respuesta por correo electrónico. Es un proceso rápido, fácil y simple. Tuve algunas dudas y pregunte directamente al área de Formación de la DP. Por otro lado, mi jefatura me apoyo completamente, ya que la formación de los profesionales debe ser continua.
La experiencia de participar en el curso fue súper buena, se me paso rápido. Participaba los días lunes y miércoles desde las 19:00 hrs a las 21:00 hrs y pude compartir con muchas personas de diferentes áreas, hacíamos los ejercicios juntos, comentábamos las clases.
El curso que tomé diariamente me facilita el trabajo, además de permitirme realizar diferentes tareas y análisis de variables. Me permite aprovechar más mi tiempo, me simplifica muchas tareas e informes. Además, manejo la información con mayor exactitud. Como retribución, realicé el informe anual nacional de la clasificación nutricional de niños/as con datos de peso y talla de los establecimientos de Integra 2018.
Me parece excelente poder realizar estos cursos, siempre es bueno tener la oportunidad de aprender y qué mejor que Integra nos respalde y motive.
Carmen Cautín – Asesora técnica de Tarapacá
Lo que me motivó a participar fue el poder contar con más herramientas para mi trabajo, perfeccionar mi rol como asesora técnica, adquirir nuevos conocimientos y ponerlos en práctica.
El curso que realicé fue “Observación de aula y retroalimentación docente: Técnicas para mejorar la gestión en establecimientos educativos”, en la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Fue una buena experiencia, al inicio tuve que organizar mi tiempo para cumplir con los trabajos, foros y estudio. Pude interactuar con muchas personas a través de foros y conocer de su experiencia, compartir opiniones y puntos de vista; además compartir mi experiencia como asesora y los énfasis que tenemos en este rol.
El curso aporta para enriquecer mi labor, especialmente a través de la técnica de retroalimentación, que se usa mucho en este rol. Me amplió más la mirada respecto a la forma de observar las prácticas pedagógicas de una manera más integral.
Mi jefa me apoyó incentivando a que postulara, completando un apartado de la postulación. Durante el proceso estaba atenta al desarrollo del curso y me dio las facilidades para hacer mi retribución en instancia de reunión con equipo territorial. Para eso, realicé un taller donde se entregó contenidos relevantes y luego un ejercicio para evidenciar las fortalezas y desafíos de la asesoría técnica, a la luz de los aprendizajes adquiridos. Fue una instancia participativa y bien evaluada por las participantes.
Valoro notablemente estas instancias que nos permiten crecer profesionalmente, como una oportunidad de desarrollo, potenciando la formación continua de todos los trabajadores de Integra. Integra se ha caracterizado por poner a disposición de sus trabajadores herramientas de crecimiento y desarrollo permanente.
Hasta el 22 de marzo tienes plazo para enviar tu postulación. Las fichas respectivas deberán ser entregadas en formato físico al Departamento de Desarrollo Personas y Equipos en Oficinas Regionales, para los trabajadores de Oficinas Regionales, y a la Sección de Formación y Desarrollo de Personas y Equipos de la Dirección de Personas en Casa Central.
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