Cuidar-nos en Comunidad

Al igual que el año pasado, esta formación en liderazgo denominada “Cuidar-nos en Comunidad” fue desarrollada en conjunto por la consultora Focus y Seminarium y la sección de Formación y Desarrollo de Personas y Equipos de la Dirección de Personas. En el curso, que se realizó durante el mes de noviembre y tuvo una duración de 21 horas cronológicas, participaron 229 jefaturas y coordinadores/as de oficinas regionales y casa central, lo que corresponde a un 92,2% de participación de personas en este cargo.

 

Los participantes desarrollaron distintas actividades que contemplaban asistencia a webinars y comunidades de práctica de manera remota.  Los contenidos del curso de dividieron en 4 módulos y sus contenidos fueron los siguientes:

Módulo 1: Liderazgo, autocuidado y bienestar personal.

Módulo 2: Liderazgo una colaboración efectiva: gestión del cambio.

Módulo 3: Liderazgo en tiempos de pandemia.

Módulo 4: Cuidado de los equipos: comunicación y retroalimentación.

 

Con esta actividad se dio continuidad a una instancia de formación en liderazgo de manera simultánea para favorecer una gestión de equipos efectiva en el escenario actual de emergencia sanitaria, así como en el actual proceso de retorno al trabajo presencial.

Directoras inician curso sobre liderazgo socioemocional en emergencias

1.200 directoras de jardines infantiles de Integra de todo el país, divididas en tres grupos de 400 personas, serán las participantes del curso online “Liderazgo y bienestar socioemocional en tiempos de emergencia”, que es parte del Plan de Formación y que busca ofrecer estrategias que promuevan el autocuidado, la contención mutua y el cuidado de los equipos, para favorecer el bienestar de niños, familias y trabajadores en el contexto de crisis por la pandemia.

En la Región de Coquimbo son 20 directoras de La Higuera, La Serena, Coquimbo, Ovalle, Monte Patria, Combarbalá, Punitaqui, Illapel y Salamanca, además de la profesional de Desarrollo de Personas y Equipos, Beatriz Nayem, quienes conforman este primer grupo que hará uso de la tecnología para desarrollar estos estudios de 8 semanas de duración, que comenzaron esta semana. Próximamente y en los siguientes grupos participarán las otras 43 directoras.

Javiera Adaro, Directora Regional, indicó que la fundación ha establecido diversas acciones para colaborar en sobrellevar el impacto en la vida cotidiana y la salud mental de las personas en esta situación. Asimismo, hizo un reconocimiento al esfuerzo y compromiso que las profesionales han manifestado en este periodo, acompañando a niños y familias. “Han hecho un trabajo maravilloso a la distancia y por eso hemos querido fortalecer el rol de las directoras con este curso de liderazgo y bienestar emocional en tiempos de emergencia, que viene a apoyar todas las herramientas que ellas ya tienen y que han demostrado en esta crisis”, dijo.

El curso es dictado por la consultora Focus, gestora de proyectos sociales con más 25 años de experiencia en el desarrollo de estudios, evaluaciones, programas y asesorías con foco en comunidades en situación de vulnerabilidad y especial atención en temas de educación, niñez y sostenibilidad.

Las 20 directoras de esta primera etapa pertenecen a los jardines infantiles Sol Naciente, Melodía, Arco Iris, Los Serenitos, Campanitas al Viento, Perlitas de Ostión, Pastorcitos y Pastorcitas, El Canelo, Limarí, Ojitos del Futuro, Sol del Valle, Los Olivos, Manzanito, Los Pimientos, San Martín de Porres, Tesoros de la Tierra, La Granjita, Molinos al Viento, Millapel y Brisas del Valle.

¡Mucho éxito!

“Aprendimos a ser líderes y no cualquier líder”

“Distinguidas autoridades presentes, respetables directoras, profesionales compañeros y compañeras del Diplomado en Liderazgo Educativo y Convivencia Bientratante, tengan todos ustedes muy buenos días.

Me complace compartir en esta ceremonia algunas palabras de lo que este diplomado ha significado en nuestro desarrollo profesional y cómo desde las experiencias vividas junto a nuestros equipos, hemos podido avanzar en la calidad educativa favoreciendo a niños y niñas que asisten a nuestras salas cunas y jardines infantiles.

El compromiso de Fundación Integra con la educación concibe a niños y niñas como sujetos de derecho, que junto a sus familias y las redes mantienen relaciones positivas, de respeto y colaboración permanente, contribuyendo a su desarrollo para que sean actores de una sociedad donde serán los responsables de transformarla.

Para nuestra institución es esencial la calidad educativa y necesitamos que esté al centro de la educación de niños y niñas. Así también, necesitamos profesionales reconocidos y valorados, donde se potencien sus habilidades, competencias y cuenten con diversas posibilidades de fortalecer su rol. En coherencia con lo anterior, agradezco la iniciativa de desarrollar el programa de formación en Liderazgo Educativo que benefició a directoras y profesionales de todo el país.

Este programa de formación continua ha contribuido en el desarrollo profesional, fortaleciendo habilidades, competencias y prácticas de liderazgo educativo a través de una convivencia bientratante. Tener la posibilidad de nutrir nuestros conocimientos nos permite activar otros elementos esenciales en el quehacer educativo, la reflexión es uno de ellos y, a través del diplomado, pudimos vivenciar la reflexión como una herramienta fundamental a la hora de tomar decisiones, aprendimos a identificar con mayor claridad los factores que favorecen o dificultan las buenas prácticas y las relaciones con otros y cómo podemos potenciarlas a través de la retroalimentación oportuna, el reconocimiento y el trabajo en equipo.

Nos reconocíamos como líderes de nuestros equipos educativos, pero a través del diplomado aprendimos a ser líderes y no cualquier tipo de líder, sino un líder comprometido que asocia el trabajo con el respeto, valora los talentos de las personas y los reconoce como un aporte a nuestro rol de agente de cambio social. El objetivo: fortalecer el liderazgo pedagógico, donde todos podemos contribuir y colaborar para entregar aprendizajes de calidad a niños y niñas con una mejor selección de valores y contenidos que fortalezcan las culturas de pertenencia de los párvulos y sus familias y que a la vez, los prepare para ser ciudadanos creativos en ambientes de bienestar.

Reconocemos que las experiencias compartidas en los encuentros presenciales nos enseñaron la importancia de la comunicación y retroalimentación, vivenciamos aprendizajes significativos con el compromiso de avanzar en la mejora continua. La organización, la gestión e implementación de los Proyectos Educativos Institucionales se convirtieron en experiencias para nuestros niños y niñas, sus familias y adultos significativos, logrando la selección y organización consistente de un conjunto de factores humanos, materiales y técnicos, que han sido generados desde el jardín infantil para ponerlo al servicio de la educación de nuestros niños y niñas. Lo anterior, demuestra cómo, a través del perfeccionamiento, se transmiten ideas, valores, actitudes y cómo el aprendizaje y pensamiento de la comunidad educativa incide en la práctica pedagógica y en la formación de cada persona. El diplomado fortaleció todas nuestras habilidades y competencias asociadas al liderazgo, cuyas temáticas apuntaban directamente al aprendizaje de calidad en los niños y niñas.
Qué me permite hoy el haber cursado el diplomado en liderazgo y convivencia bientratante:

– Sentirme una directora empoderada del quehacer educativo, gestionadora de todos los recursos puestos a disposición para generar experiencias educativas de calidad que favorecen al desarrollo pleno de nuestros niños y niñas.
– Realizar un trabajo permanente con mi equipo educativo para desplegar prácticas de liderazgo valorando que todos somos importantes y mantener relaciones de buen trato que nos permitan cumplir con los objetivos propuestos para toda la comunidad educativa.
– Desarrollar la práctica pedagógica centrada en la enseñanza-aprendizaje porque conocemos a nuestros niños y niñas, los reconocemos como sujetos de derechos, queremos que aprendan jugando valorando sus contextos familiares y cultura.
– Ejercitar la reflexión y la evaluación permanente como una estrategia integradora y de “reflexión crítica” que me permite reconocer lo que debemos mejorar y además valorar nuestros logros y avances.
– Con nuestras prácticas, garantizar el derecho a una educación parvularia de calidad con la convicción de que nuestros niños y niñas son personas únicas, capaces de conocer y transforman el mundo, que el juego es indispensable en su desarrollo y que somos los responsables de brinda un equilibrio armónico que les permita desarrollarse plenamente y ser protagonistas de sus aprendizajes.
– Y concretar día a día, a través de la implementación de nuestro PEI, cada uno de los proyectos, sueños y aspiraciones que la comunidad educativa (niños, niñas, familias, equipos y comunidades) construye de manera participativa; y avanzar hacia la educación anhelada.

Para finalizar, compartir una frase de María Victoria Peralta, Premio Nacional de Educación 2019, quien afirma que “La Educación Parvularia no es una receta hecha”, estoy convencida que no lo es. Necesitamos educadoras y educadores con profunda vocación y compromiso, con ganas de aprender constantemente, que nutran sus conocimientos para innovar y ser verdaderos expertos en su rol.

Tengo la convicción que realizo el trabajo más importante del mundo, construyo las bases de los hombres y mujeres del futuro en la etapa de mayor trascendencia de la sociedad humana. Y lo hago por vocación y compromiso profesional.

Agradezco los aportes de este diplomado en mi formación continua y profesional.
¡Muchas gracias!”

Jessica Saavedra Fuentes
Directora sala cuna y jardín infantil Rayito de Sol
Isla de Maipo- Región Metropolitana Norponiente

Más de mil directoras de jardines infantiles y profesionales de Integra culminaron programa de liderazgo

Con una ceremonia de certificación concluyó el Diplomado “Liderazgo y Convivencia Bientratante para la Calidad Educativa”. En esta ocasión, se reconocieron a 70 directoras de jardines infantiles de Integra que finalizaron de manera destacada estos estudios, en representación de más de mil directoras de salas cuna y jardines infantiles y profesionales territoriales del área de Desarrollo de Personas y Equipos de todo Chile que cursaron este diplomado.

El programa fue llevado a cabo a través del Centro de Liderazgo Líderes Educativos-PUCV entre los años 2017 y 2018, y significó una inversión de más de $430 millones. Se focalizó en desarrollar y fortalecer habilidades y prácticas de liderazgo y convivencia bientratante, con el fin de promover la participación, la comunicación, el reconocimiento de las fortalezas y la retroalimentación efectiva en directoras de salas cuna y jardines infantiles de administración directa, así como también en profesionales territoriales de desarrollo de personas y equipos, pertenecientes a la institución.

Para José Manuel Ready, director ejecutivo de Fundación Integra, la formación continua de los equipos educativos es clave para alcanzar la calidad educativa. “En Integra creemos que las personas que trabajan por la educación requieren crecer y desarrollarse en forma permanente, para lograr impactar de forma positiva en el aprendizaje de niñas y niños. El Diplomado en Liderazgo y Convivencia Bientratante para la Calidad Educativa es un claro ejemplo de nuestro compromiso por potenciar y fortalecer sus conocimientos y prácticas”.

Una de las participantes, Jessica Saavedra, directora del jardín Rayito de Sol, de la región Metropolitana Nor Poniente destacó. “Nos reconocíamos como líderes de nuestros equipos educativos, pero a través del diplomado aprendimos a ser líderes y no cualquier tipo de líder, sino un líder comprometido que asocia el trabajo con el respeto, valora los talentos de las personas y los reconoce como un aporte a nuestro rol de agente de cambio social. El objetivo: fortalecer el liderazgo pedagógico, donde todos podemos contribuir y colaborar para entregar aprendizajes de calidad a niños y niñas con una mejor selección de valores y contenidos que fortalezcan las culturas de pertenencia de los párvulos y sus familias y que a la vez, los prepare para ser ciudadanos creativos en ambientes de bienestar”. (Revisa el discurso completo)

La importancia de la educación temprana

La directora ejecutiva de Lideres Educativos-PUCV, Carmen Montecinos, sostiene que “al examinar las trayectorias educativas de las niñas y los niños, la importancia que tiene la educación temprana está absolutamente demostrada. Por este motivo, para nuestro centro de liderazgo escolar es muy importante apoyar los esfuerzos formativos de aquellas instituciones que tienen como foco de su trabajo a los estudiantes en edad preescolar. Fundación Integra, a través de este diplomado, nos brinda la posibilidad de aportar al fortalecimiento del liderazgo de los establecimientos bajo su dependencia, y colaborar así en esta importante tarea”.

Mario Uribe, director del diplomado, destaca la importancia estratégica de Integra de fortalecer las capacidades de liderazgo de las directoras de los jardines infantiles, con un claro sello en la calidad y convivencia bientratante. “Es un ejemplo nacional que debe ser replicado y apoyado desde la política pública. Los directivos y su liderazgo en todos los niveles son claves para impulsar procesos de mejora educativa”.